7月4日宁波大学针对专属留学生招聘风波正式对外解释，整套说辞刻意绕开大众最关心的公平问题，很难抚平学生和家长心里积攒的落差感。校方表示专场所有岗位偏向海外驻外业务，用人标准更加看重外籍学子的地域语言优势，却刻意回避本土应届生严峻的求职现状。

两套求职待遇形成了刺眼的反差。外籍学子拥有专属招聘会场，校方工作人员全程跟进简历打磨、面试对接乃至入职全部流程；本校的国内毕业生只能参与规模庞大的综合双选会，依靠个人能力海投简历，全程得不到任何定向帮扶。即便国贸、外语专业的本土学生拥有过硬的专业功底，依旧被挡在这场专项招聘之外。

一句贴合企业用人需求，真的就能合理化差异化的资源倾斜吗？无数熬夜泡在图书馆刷题备考的本土学子，拼尽全力提升专业实力，到头来却要看着同校同学享受独一份的求职绿色通道，任谁都会心生失落。

其实这场争议从来都不单单属于一所高校，更是很长一段时间里，部分院校“唯国际化指标论”催生的通病。为了堆砌好看的办学国际化数据，刻意倾斜优质资源，慢慢把教育本该坚守的公平底线慢慢弱化，所谓的国际化办学，最终变成了特殊化对待的借口。

身边一名就读该校研究生、专业排名稳居年级前五的学子深有感触，普通应届生只能扎堆在人山人海的大型招聘会当中碰运气，量身定制的外贸专项渠道彻底不对本校学生开放。比起暂时找不到合适工作，眼睁睁看着机会被区别划分带来的无力感，才更加消磨年轻人的积极性。

老话讲大学的根本使命在于培育本土后生，高等学府应当涵养风骨，而非一味讨好外来指标。当一所院校把国际化简单等同于特殊优待，最先凉透的必然是一代代本土学子的热忱。企业海外岗位的特殊用人要求，并不能当做资源偏向的挡箭牌，背后暴露的，是固化的管理惰性。

本土年轻人从来不缺少专业才干，很多时候仅仅缺少平等被看见、被扶持的机会。人为划分求职赛道制造等级差距，短期换来亮眼的国际化数据，长久下去只会慢慢疏远人心。大学真正的格局，从来不靠外来的人数堆砌，而是守住公平育人的初心。连平等的准则都难以守住，又该如何教会学子自立自强？
在你看来，涉外特殊岗位合理开放的前提下，高校要怎么做才能兼顾本土学生的发展权益？欢迎在评论区聊聊你的想法。