国企员工当面顶撞领导事件，虽然出了气，但是也失去了工作,究竟值不值？

最近，关于中国电科（CETC）四川成都某事业部员工因清明节被强制安排加班而怒怼领导的事件在网络上引起了广泛关注和热议。

据聊天记录显示，因公司领导临时安排清明节加班，本来希望大家自愿报名，可后来没有一位员工愿意加班，最后领导无奈便点名了陈某作为加班人员，而陈某在得知自己需要清明加班之后，当即在群聊中发泄了自己长期加班带来的不满和压力，并得到了多名同事的支持。

然而，顶撞之后，该员工虽然出了气，但最终不可避免的选择了离职。

众所周知，国企的工作对大多数普通人来说还是非常好的一份工作，因为自己一时的冲动，导致自己的工作丢失，不知道陈某会不会后悔，如果他家境优渥的话还情有可原，但如果他家境一般，那骤然间失去了赖以生存的工作，会不会对他的生活和家庭产生大的影响呢？

如果真的产生了较大影响，那陈某的所作所为或许就没有那么值得了。

在职场中，很多员工其实私下里都会对领导不满，但是大多数人都选择忍耐，毕竟得罪了顶头上司，自己之后在工作中难免被穿小鞋，并且大概率不会得到重用。

陈某估计也是这样的考虑，所以最终选择了无奈辞职，

其实，就我身边的人，大部分都支持陈某的行为，我问了几个人，都说这个员工怼得好。

但问题是，如果你是领导你会要这样的员工么？

最起码我身边的老板都说坚决不要。

原因我想无外乎以下几点：

首先，我们需要尊重每一个人的权利和尊严。如果员工有不满或者抱怨，应该给予他们表达的机会，同时也需要确保表达的方式是合适的。很明显，在这个事件中，员工的怒骂不是一个好的表达方式。

其次，我们需要考虑职场的秩序和规范。员工的怒骂不仅会受到领导的批评和惩罚，还会影响整个团队的工作氛围和情绪。如果领导没有对员工的行为进行处理，可能会导致其他员工争先效仿，那工作势必之后很难开展。

最后，也需要考虑到企业的利益和长远发展，对领导而言，这样一个不服管教的员工是不符合企业发展要求的，也因此，他被辞退也是必然。

这件事最终以怼人的员工自动离职，其他同事得到一天带薪休假结束，陈某用一己之力没有改变大环境，也没有为同事换来可观的福利和待遇，却让自己失去了工作，所以，究竟值不值，如果是你，你会怎么做？？