因为发烧向领导请假
结果被质疑工作状态甚至要求调岗
顺着这个话题
分享一下个人认为有效的
这类场景的几种应对话术：
1.有心无力版
2.直接烧晕版
3.有理有据版
篇幅有限，话术都放在了图片里
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✅不管哪个版本，核心回复原则：
1.不回怼
2.低姿态
3.情绪稳定
4.合情合理
至于那个调岗的“要求”，我认为可以直接不回应。除非你正好想调岗，那得另开一篇说了。
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✅一些tips：
1.职场中的书面沟通一定要注意理性，避免被留痕生事，这也是一种风险转移
2.临时病假请假公式：请假+工作安排+请示，先打招后走流程会更体面
3.请假是个试金石。因为病假对你左右刁难的领导，趁早换掉。身体健康是最重要的事。无论是工作还是生活，都应该学会风险转移，保险是个很好的杠杆。
▫️和我同在深圳的一个朋友就吃了这方面的亏，风险转移她知道，也买了惠民保，结果却因为住院时的花销没达到一万六的免赔额、没法报销，花了很多本以为可以保险报销的买药钱。后来她在朋友推荐下买了好医保•长期医疗（0免赔），和她聊了聊，得出了几点买医疗险
▫️一定要关注免赔额：相较于其他百万医疗，她后来配的这款医疗险没有免赔额，只要住院产生费用了就能报销。一般医疗住院费用6年累计1万以内报销比例30%，1万以上100%。（具体费率及保单金额以实际为准）
▫️同样是生病住院，她的朋友就是因为之前买了这个医疗险，报销了不少费用，减轻了住院治疗的负担。选医疗险，保障范围的覆盖度和免赔额高低，是很重要的。感兴趣的朋友可以去支付宝上面🔍搜一下好医保，找到有长期、0免赔的这一款，它由中国人保健康承保，更有保障。
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连请个病假都能被质疑工作能力这件事
希望大家都不会遇到！
在身体好压力小面前
赚钱只是个副业
