我回，那要看是因为自己的效率低，还是因为工作太多。如果是前者，那我会努力提升效率，如果是后者，不是经常性的就没问题。
hr的潜台词可能是，你能接受加班吗？我的潜台词是，我不接受加班文化。
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不加班丝毫没有影响我从月薪3k到年入60w，每年都拿A绩效，越来越被领导信任，成为公司的中流砥柱。
在我看来，越不愿意加班的人，往往越聪明并且效率越高。细细想来，这5点，让我成为了准点下班的打工老A：
[一R]日程管理：普通人最大的资产，就是一天的24小时。每天在正式工作之前，我会列下当日最重要的5件事，如无特殊，那一天所有其他的事情都要为它们开道
[二R]屏蔽干扰：关闭手机通知，使用时间管理软件，避免一切带广告的办公软件
进入心流的前提，是主动屏蔽一切干扰，包括各种弹窗和消息通知。使人内耗的不是做两件事，而是切换。作为一个每天要打开N次各种文档的内容打工人，听说12月20号WPS全面关闭第三方商业广告，意味着每次打开WPS再也不会有干扰了，主打一个沉浸式高效办公，助攻准时下班。身为老用户，想说WPS这一波操作属实贴心——打工人懂的都懂，没有广告的办公软件，对工作体验和效率提升真的很友好
[三R]学会说不：同事派活，领导加活，都是可以巧妙拒绝或者拖延的。学会说不，会让我们更有底气，也更有效率。
[四R]向上管理：所谓向上管理，无非管理领导的时间，管理领导的资源，管理领导的预期。很多时候我们和领导之间的误解，不过是因为沟通得不够。学会主动汇报，让领导的掌控感得到满足，领导对你自然就不会有那么猜忌，还会越来越信任你。
[五R]精力管理：忘了是哪位作家说过，身体是自己的神殿，要好好供奉。工作是为了生活，身体和健康是我们的底盘，一定要选择一种适合你的方式，去供奉你的身体。
