虽然网上一片骂声，但我想说的是，实践中，好些人资或者HR确实是抱着这种心态来跟离

上瓦州杭 2024-01-08 15:54:23

虽然网上一片骂声，但我想说的是，实践中，好些人资或者HR确实是抱着这种心态来跟离职员工谈补偿金这类事情的。人资或者HR采用这种方式来谈，主要有两方面的原因： 01、公司授意。好些公司确实是想在离职员工这块能省一些钱，毕竟，员工已经离职了，觉得没必要对离职员工这么好。当然，也可能是这个离职的员工对公司本身也没啥贡献，让公司觉得不划算。于是，就会授意人资或者HR来谈。 02、人资想获得业绩。公司对人资一般都是有考核指标的，比如，找了多少人，辞了多少人，为公司省了多少钱？等等，都是人资的考核指标，有些人资为了拿到好的考核业绩，就会在离职员工这块下功夫。抛开上面这两个原因，我个人觉得，其实《劳动合同法》本身也有值得商榷的地方！不知道大家想过没有，为什么企业不愿意付给离职员工补偿金？比如，试用期辞退员工，也要付补偿金。但是，我们都知道，试用期其实就是双方考察、磨合的一个过渡期，在这个期间，即便用人单位发现员工不胜任工作，辞退了员工，也要付补偿金，对企业来说，我认为是一种苛责，也导致一些企业的人资不惜给员工难堪的脸色，甚至采用一些为难的手段，迫使员工主动离职，目的就是要省去补偿金。另外，热搜中的人资，她说的话虽然很难听，也有违法律精神，但实际情况就是这么一回事。员工离职不满意公司的做法，可以去仲裁，也可以去诉讼，最后也能拿到法律上应有的待遇，但是，员工耗得起吗？出得起那些费用吗？最后算时间成本、维权成本，是不是就会在法律规定的待遇上会打折扣？所以，人家说的话确实难听，但实际情况就是这么的。