G企下一步限薪方向：一、职级匹配递减制，即总经理薪酬不得董事长，部门总监不得高于

小妹爱杰瑞 2024-05-12 14:55:39

G企下一步限薪方向：一、职级匹配递减制，即总经理薪酬不得董事长，部门总监不得高于总经理，业务骨干不得高于部门总；二、固薪不得低于总薪酬的35%。贯彻到金融企业，那券商首席薪酬得比所长低，奖金限额跟着固薪走。

（via：曹山石曹磊）

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小妹爱杰瑞

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