大厂的人才是非常冗余的，一般给个总包一堆人来干，因为基本上算稳定以及算是他们所谓触及到的天花板了。

所以梁说的很多，创新很难，因为按照以前大厂的人才管理方式，尽量弱化个体的突出能力，是不可能推翻应用为王，搞什么模型的时代环境的。

DeepSeek的出现，真的颠覆了好多东西。