🈯️薯宝们都知道能拿经济补偿金n的情形有：
①公司拖欠工资、不足额发放
②经济性裁员
③不续签劳动合同
④协商一致解除劳动关系
⑤单方面调岗降薪
⑥公司不缴纳社保
✅因此公司不给员工缴纳社保的情况，构成了被迫解除脑袋关系的条件，是可以主张仲裁拿经济补偿金n的。
🔥但问题来了“自愿放弃社保缴纳协议”有效吗❓
‼️当然是无效的‼️所以不要被公司的“谎言”吓唬住，就不敢去仲裁拿到属于自己的合法权益，毕竟公司给员工缴纳社保是硬性要求的。
🌈今天分享的仲裁案例当事人，就因为公司不缴纳社保，提醒多次无果，并声称员工有自愿放弃社保的协议书，一气之下当事人就选着了仲裁公司拿回补偿金。
🌹最终判决全额胜诉：
1、经济补偿金118800元
2、律师费用5000元
[庆祝R][庆祝R][庆祝R]经济补偿金+律师费用当事人全额拿下，一分不少的主张回了自己的合法权益，没有被黑心公司的谎言“哄骗”，太赞了[派对R][吧唧R]
[打卡R]那么在什么情况下，公司可以不给员工缴纳社保呢？
1⃣退休人员
2⃣兼职人员
3⃣实习生（签订了实习协议的）
