寒窗苦读十几年，一毕业就撞上35岁就业坎，这事儿想想都让人憋得慌！一边是男性63岁、女性58岁的退休线，一边是企业招聘把35岁卡得死死的，中间这二十多年的空窗期，难不成让打工人喝西北风？ 有人吐槽这是教育的悲哀，还有人调侃就现在这情况，能不能活到退休都得打个问号，甚至提议把退休年龄统一提前到50岁，说能救就业率和生育率。但其实，提前退休根本不是治本的招，企业要是一直抱着“35岁无用论”，就算退休年龄再降，年轻人照样难有机会。 真正该动的是企业的用人观念，35岁正是经验和精力都在线的黄金期，凭啥成了“过期品”？政策也该多给企业点引导，比如对聘用35岁以上员工的企业给点扶持，而不是让年龄成为打工人的绊脚石。 你们觉得，除了调整退休年龄，还有啥招能破解35岁就业困局？来评论区聊聊你的想法！
