崔丽丽带“战袍”出庭：性侵认定工伤背后，更该打破的是受害者苛责 崔丽丽穿着遭遇性侵时的衣服出现在法庭上，这一举动不仅让“性侵认定工伤”案受到更多关注，更用行动传递出一个关键态度：受害者遭遇性侵，与穿着无关。这件衣服对她而言，不再是痛苦的符号，而是为自己维权、为同类发声的“战袍”。今天我们就从这个案例出发，聊聊性侵维权中需要正视的核心问题。 一、“战袍”的意义：不止是维权，更是对错误认知的反驳 崔丽丽选择带着特殊意义的衣服出庭，背后藏着对长期存在的错误观念的反击： 1. 打破“受害者归因”误区：一直以来，总有声音将性侵事件与受害者的穿着、言行挂钩，甚至暗示“穿得暴露就该被伤害”。而崔丽丽的做法，用亲身经历明确传递——性侵的责任完全在施暴者，受害者的任何外在选择都不是施暴者脱罪的理由，更不该成为被苛责的对象。 2. 赋予痛苦符号新意义：遭遇性侵的经历往往伴随创伤，相关物品也容易成为痛苦的触发点。但崔丽丽将这件衣服定义为“战袍”，不仅是个人走出创伤、主动维权的体现，更给其他受害者传递了力量：不必因他人的错误而隐藏或否定自己，正视经历才能更好地争取权益。 二、“性侵认定工伤”：维权路上的重要突破 此案的另一个关键意义，在于推动“性侵认定工伤”的边界探索： 1. 填补职场性侵维权空白：在以往的案例中，职场相关的性侵事件，受害者往往面临“维权难、认定难”的困境。崔丽丽推动的这场诉讼，不仅是为个人争取合理权益，更在尝试明确“职场场景下遭遇性侵能否纳入工伤认定”的标准，为后续类似案例提供参考。 2. 倒逼企业重视安全责任：若“性侵认定工伤”能更广泛地得到认可，将进一步倒逼企业承担起职场安全管理的责任。企业不能再将性侵视为“个人纠纷”，而需主动完善预防机制、建立快速响应流程，从源头减少职场性侵风险，保护员工的人身安全。 三、我们该如何支持受害者？ 崔丽丽的案例让我们看到，性侵维权需要个人勇气，更需要社会层面的支持： 1. 拒绝苛责，给予理解：面对性侵受害者，最基本的态度是“不质疑、不指责”。不追问“你当时为什么不反抗”“为什么穿那样的衣服”，而是用包容的态度让受害者感受到“你没有错”，减少他们的心理负担。 2. 关注维权机制完善：除了情感支持，更要关注性侵维权相关的法律、制度建设。比如推动职场性侵预防与处置规范的落地，简化工伤认定流程，让受害者在维权路上少走弯路，真正感受到制度层面的保障。 崔丽丽带着“战袍”出庭的举动，是对错误观念的挑战，也是对维权之路的坚持。她的案例不仅让我们看到个体的勇气，更让我们意识到：打破性侵受害者的困境，需要每个人的参与——不做苛责者，争做支持者。如果你对职场安全管理、性侵预防有相关见解，欢迎在评论区分享。也别忘了关注我们的公众号，获取更多关于安全权益保护的思考与解读。崔丽丽 性侵案 崔丽丽案 性侵获工伤 性侵维权
