刚查了下胖东来招刑释人员的事， 不查不知道，一查才明白！ 原来胖东来新乡新店招1000人，专门留20个岗给刑释人员。但没想现场有30个人报名面试，最终胖东来决定30人全过！ 后来刷到现场视频，有个报名的大哥说，出狱后投了十几份简历都没回音。 这次本来没抱希望，没想到胖东来连问都没多问过去的事。 这件事引起了不少人的讨论，不少人表示佩服胖东来的人性化做法，也有人对这种做法表示担忧，说实话，胖东来在这方面的做法，打破了很多人的固有思维。 我们通常看到的招聘场景，刑释人员往往因为过去的经历被视作“风险人员”，即便他们有能力。 甚至付出过悔过的努力，依然难以得到一个公平的机会，然而，胖东来这一招，恰恰给了那些曾经犯过错的人一条重新开始的路。 事实上，很多刑释人员在监狱中并不是完全没有得到过教育或技能的培训，他们中的一些人甚至通过自学或劳作积累了丰富的经验。 问题的关键是社会的接纳度，许多人出狱后依然面临着极大的“标签化”压力，找工作几乎成了不可能完成的任务。 这时候，如果像胖东来这样的企业能伸出援手，那无疑是在社会责任感上做出了正向的示范。 但也有反对的声音。有人认为这样做太过“冒险”，尤其是对于客户、员工的安全等方面，给企业带来的风险也很大。 他们担心，万一招聘到不适合岗位的刑释人员，或者其过去的行为模式没有得到完全改造，可能会带来不可预见的问题。 但这种忧虑也存在一定的偏见，并没有考虑到刑释人员重返社会的难度，以及在这过程中社会给予的帮助和支持的重要性。 胖东来的做法从另一个角度来看，实际上是对社会的一种反思：我们是否真的给了有过错的人一个重新站起来的机会？ 过去的错误，是不是意味着他们永远无法改变？如果一直抱着“你犯过错，就不配拥有新生活”的心态，社会如何能够真正实现包容与进步？ 而胖东来的选择显然给出了一个答案——不去单纯看过去，而是看一个人的现在与未来。 当然，胖东来的这个做法还需要时间来检验其长远效果，是否能持续保持招聘质量，是否能管理好这部分特殊群体，都是将来需要面对的问题。 但最值得注意的是，这一举措其实是给了社会一个很好的示范——就业不仅仅是给求职者提供一个职位，更是给他们提供了一种归属感和机会，而这份机会，也许能改变他们的未来。 这件事也让人反思，很多时候，社会对“改变”这个词的定义过于狭隘。我们总是容易对那些曾犯错的人产生怀疑，甚至将他们永远框定在过去的错误里，无法给予他们重新起步的机会。 胖东来的做法在某种程度上打破了这个局限，给了“曾经错误”一个可能的未来。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。胖东来超市 胖东来薪酬
