员工请假一天照顾尿毒症母亲透析遭解雇， 法院判决公司赔偿近4.6万元 近日，湖南省醴陵市一起劳动争议案件尘埃落定。劳动者朱某玲因母亲重病依规请假后被公司单方解雇，法院经审理认定公司行为构成违法，判决其支付赔偿金、未休年休假工资及失业保险金损失共计46431.65元，目前该判决已发生法律效力。 据悉，朱某玲于涉案公司工作近5年，在职期间，公司始终未与其签订书面劳动合同，亦未依法为其缴纳社会保险。因母亲罹患尿毒症需长期治疗，朱某玲此前已有多次合理请假记录。 2023年4月10日，朱某玲以母亲次日上午需进行透析治疗为由，向公司生产厂长提交请假申请并获批准。4月11日，公司因紧急订单需加急出货，法定代表人殷某生发现朱某玲未到岗，遂电话要求其立即返岗。朱某玲在电话中再次说明母亲病情，请求继续陪护，双方沟通期间发生口角，殷某生当场以口头形式告知朱某玲“不用再来上班”，单方解除劳动关系。 4月12日，公司为朱某玲结清工资，并额外支付500元作为“补偿”，试图就此了结争议。朱某玲认为自身合法劳动权益受损，遂向法院提起诉讼，主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等款项，共计9万余元。 法院审理后认为，朱某玲已按公司流程履行请假手续，其请假事由系陪护重病母亲，具有合理性与正当性。公司在未与劳动者协商、亦无合法依据的情况下，以口头方式单方解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违法解除。 最终，法院综合案件事实及相关法律规定，判决公司向朱某玲支付三项款项：一是违法解除劳动关系赔偿金26854元；二是未休年休假工资2873.65元；三是失业保险金损失16704元，以上三项共计46431.65元。 我可以基于这篇润色后的新闻稿，帮你提炼出核心法律要点解读，方便普通读者快速理解案件中的维权关键，需要吗？单方面辞退员工 公司解雇赔偿
