看到同事被恶毒领导使劲欺负，最终裁掉，我唯一的感悟就是要加快存钱。 我的这位同事，94年，刚好30岁过，为人热情，工作态度非常端正。 但不知道怎么回事，大领导就是觉得她不行。 为了弄走她，真是使尽了职场受欺辱招数。 第一招:工作调整。 把她安排到辅勤岗位，月工资不到4000，让她没有价值感。 第二招:PUA。 不管她交什么材料，都说她写的是狗屎，但就是不告诉她到底想要得达到什么样的工作效果。 多次找她谈话，说她性格孤僻，说她融入不了群体。挑拨她和同事的关系，跟她讲某某同事在背后怎么说的你坏话。 这两招试出来，搞的我同事非常没有自信。 第三招:造势。 在大会小会上，各种含沙射影的说我同事工作能力不行，连她的走路姿势都要去攻击。 有时候我再想，如果有点儿血性的人，或者能找到其他工作的人，估计早对怼回去了，怼完就辞职。 什么狗屁领导，对一个女员工人身攻击，素质太低下。 但我这位同事也是韧性极强，没有怼领导，也没有怠慢工作。 但人明显感觉极其没有自信，吃饭一个人坐角落，低着头走路。 本以为这样就完了，没想到，领导竟然在她合同快到期时想到了一个考核办法，故意让她考核不合格，不想赔偿就想让她走。 说实话，我这位同事为人厚道，对人真诚，她这样被对待，我真的很难受。 但规则在领导手上，我无能为力。 我只希望她能争取拿到她应有的赔偿，然后离开这儿，重新建立自信，重新找个工作。 不要相信狗屁领导说的什么她性格孤僻，能力差之类的话。 她究竟是哪里得罪了领导，为何会成为领导的眼中钉、肉中刺？ 连她自己都不知道。 不知道那就不知道吧！不重要，重要的是领导就是想搞走她。 在现在这个社会，失业似乎成了常态，但遇到这样故意整人的领导，真的是她的灾难。 但如果她能在之前的工作中多存些钱，也不至于如此被动，被人拿捏，甚至侮辱。 如果有足够几年不上班依然能生活的存款，她就有底气反击领导，大不了辞职呗。 所以，存钱吧，一定要加快存钱。 减少没必要的消费，少去外面吃一顿饭，少买一件衣服，每个月固定存钱。 相信我，存钱一定会让你更加有自信。 同事被开除了 努力存钱的意义到底是什么 普通人努力存钱的意义是什么? 拼命挣钱存钱的意义是什么?
