广东深圳，一公司因此前台风，放假一天耽误了工期，决定在国庆节前补一天班，被一员工

广东深圳，一公司因此前台风，放假一天耽误了工期，决定在国庆节前补一天班，被一员工举报到劳动部门，说影响了自己的休息调整。尽管公司负责人再三沟通与解释，劳动局还是要求公司按照正常周六放假安排进行。公司反手调整放假制度，取消14天年假福利和所有额外假期。网友：公司人性化安排多放的假只字不提？一条鱼腥了一锅汤！ 2025年9月27日，深圳一商贸有限公司一则调整假期制度的通知，在社交平台引发广泛讨论。 9月23日至24日，受台风影响，公司为保障员工安全，安排全体员工放假，且未要求居家办公。 却因此为工期推进问题埋下隐患，随着国庆假期临近，公司将面临订单延迟风险。 为确保货物按时发出，公司决定于9月27日，安排补班一天，以弥补台风期间耽误的工作进度。 然而，这一决定并未得到所有员工的认可。一名员工认为在周六补班影响个人休息安排，未与公司沟通便直接向劳动部门举报。 劳动部门介入后，公司负责人既无奈又焦虑：我们理解员工对休息权的重视，但仓库已临近爆仓，国庆假期本就会延误发货，取消补班，整体货物发出时间可能要推迟近10天，对公司经营影响不小。 另外，公司并非占用员工的休息时间，只是调换了工作日期，公司负责人的沟通与解释无济于事，劳动局依据相关法规要求公司恢复周六正常休假。 公司于当日发布通知，明确27日按正常周六安排放假，同时宣布调整公司假期制度：取消原有的14天年假福利，后续年假将严格按照国家法定标准执行。 此前设立的额外假期，如9月3日中国人民抗日战争胜利纪念日半天假、万圣节与圣诞节各半天假，以及年底两周的长假，均一并取消。 通知中还提及，自2018年成立以来，公司始终遵守国家法规，坚持经营成果与员工共享的理念，额外假期的设立本是为了提升员工归属感，却因补班争议不得不做出调整，字里行间透露出企业的委屈。 通知被发布到社交平台后，迅速引发网友两极化讨论。 支持公司的网友认为，此公司平时实施朝九晚六工作制，无额外加班要求，额外假期更是远超多数企业标准，堪称神仙公司。 台风放假没让居家办公，补一天班而已，员工不沟通就举报，未免有些不厚道，老板也有自己的难处。 也有部分网友认为，员工举报虽直接，但也反映出企业在沟通环节的缺失。 如公司能提前和员工商量补班方案，比如调整补班时间，或者给予相应补偿，或许能避免矛盾激化。 还有网友担忧，取消额外假期后，可能会影响员工工作积极性，原本的福利是吸引员工的重要因素，突然取消难免让大家心理落差大。 面对争议，此公司拓负责人强调，此次调整假期制度完全合法合规，是经过内部慎重讨论后的决定，虽知道可能给员工带来困扰，但也是无奈之举。 《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的50%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 公司原定于 2025 年 9 月 27 日（周六）调班一天以弥补台风导致的放假安排。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。 台风属于不可抗力因素，公司若要安排员工补班，应与员工协商一致，未提及补休或支付相应报酬，这种调班安排若未给予员工补休或合理报酬，是不符合法律规定的。 《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 年假权益 公司取消为期 14 天的年假安排，这与《职工带薪年休假条例》规定的法定年假天数不符。 公司过往给予员工14天的年假，高于法定标准的年假福利，但也不能随意取消。 法定年假是劳动者依法享有的权利，公司单方面取消，侵犯了劳动者合法的休假权益。 用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，包括福利待遇等。 公司仅通过发布通知的方式取消额外假期，未与员工进行充分协商并达成一致，这种做法不符合法律规定的程序，属于违法行为。 对此您有什么看法？