董宇辉说：“读书时觉得学历没用，找工作才发现学历是敲门砖；工作时觉得能力最重要，

董宇辉说：“读书时觉得学历没用，找工作才发现学历是敲门砖；工作时觉得能力最重要，晋升时才发现学历是天花板。” 在人生的不同阶段，我们对学历的认知似乎总在不断变化。 曾经，我们可能天真地以为学历不过是一纸文凭，在实际生活中并无大用，但随着阅历的增长，我们逐渐意识到学历在职业发展中扮演着至关重要的角色。 在如今竞争激烈的就业市场中，企业每天都会收到大量的简历。 面对如此多的求职者，学历往往成为企业筛选人才的首要标准。 很多大型企业和知名公司在招聘时，都会明确要求应聘者具有本科及以上学历。 这并不是说企业只看重学历而忽视能力，而是在众多候选人中，学历是一个相对客观、容易衡量的指标。 例如，一家互联网公司招聘软件开发工程师，在收到的几百份简历中，他们首先会筛选出那些具有计算机相关专业本科以上学历的人，因为这些人在学校接受了系统的专业教育，具备一定的基础知识和学习能力。 高学历往往意味着更广泛的就业选择。拥有硕士、博士学历的人，在就业市场上往往更受青睐，他们可以选择进入高校、科研机构等从事教学和科研工作，也可以进入一些对专业知识要求较高的企业，如金融、医疗、科技等行业。 而学历较低的人，可能只能选择一些对学历要求不高的工作，就业范围相对较窄。 比如，一个医学博士可以选择在大型医院从事临床工作，也可以在科研机构进行医学研究；而一个只有中专学历的人，可能只能在一些小型诊所或药店工作。 在工作中，能力固然重要，但学历也往往是晋升的硬性条件之一。 很多企业在进行管理层选拔时，会要求候选人具有本科以上学历。 这是因为企业认为，高学历的人通常具有更强的学习能力、分析问题和解决问题的能力，能够更好地适应企业的发展需求。 例如，一家企业要选拔部门经理，在众多能力相当的候选人中，学历较高的人往往更有优势。 因为企业希望通过提升管理层的学历水平，来提高整个团队的综合素质和竞争力。 随着科技的不断进步和社会的快速发展，各个行业都在不断更新和变化。 高学历的人在学校接受了更系统、更前沿的教育，他们更容易接受新的知识和理念，能够更快地适应行业的变化。 而学历较低的人，可能在知识更新方面会相对滞后，这在一定程度上会影响他们的职业发展。 比如，在互联网行业，技术更新换代非常快，如果一个员工没有较高的学历和学习能力，就很难跟上行业的发展步伐，晋升的机会也会相应减少。 因此，学历在找工作和晋升过程中都起着不可忽视的作用，它既是进入职场的敲门砖，也是职业发展的天花板。 对于正在读书的人来说，要珍惜学习的机会，努力提升自己的学历，为未来的职业发展打下坚实的基础。 对于已经参加工作的人来说，如果学历成为了自己职业发展的瓶颈，也可以通过在职学习等方式来提升自己的学历。 当然，我们也不能只看重学历而忽视能力的培养，只有将学历和能力相结合，才能在职业生涯中取得更好的发展。 欢迎在评论区分享你对学历和能力的看法，让我们一起探讨这个问题。