前公司资金链断裂，连续5个月发不出工资，共计拖欠工资760多万。 双节来临，拿不

前公司资金链断裂，连续5个月发不出工资，共计拖欠工资760多万。 双节来临，拿不到一分钱的员工怒了，200多号员工集体仲裁维权，提被迫离职，动静闹得很大，政府都出面了，员工想讨回工资及N+1赔偿金，但公司账上仅剩186万。 经劳监局出面调解，公司答应11月底前结清268名员工的工资，但希望N+1赔偿金免除。 员工不乐意，一定要N+1，如果公司不给，就继续增加一条维权条款：告公司五险一金没足额缴纳，要补缴。还有消防和环保有违规。 对于这件事，网友们议论纷纷。 公司管理法规有问题，一是公司员工的工资必须提前一直两个月足额打进监管账户，二是五险一金必须提前一直两个月打入监管账户，逾期者重罚责令停止公司运营，这问题很好解决的，可惜没人管也就是放纵资方为所欲为。 很多老板生意不好了，还要贷款卖房硬撑，以为公司倒了员工会失业，其实员工都在等公司倒闭好给他们N+1赔偿。未来创业无人化是趋势，能不请人就尽量不要请人。创业最大的成本就是人工成本，最大的风险就是员工。 员工就是短视，只知道自己能不能拿到工资，不会考虑公司是否能不能活下去，作为企业主，一定需要有前瞻性，不要幻想员工能跟你同甘共苦，共进共退！两者之间本身就是对立的。所以及时止损才是王道，也就是说当你的资金不足以支付工资的时候就不要妄图再坚持一下，很多失信人员就是因为这种错误想法导致一辈子都无法翻身！除非，把所有员工变成合作者或者股东。 对于这件事，你怎么看？