四轮面试全过，上班1天就被辞！得力道歉了，网友：这哪是认错，是怕砸饭碗吧 位求职者，从得力集团的四轮面试里一路闯出来，简历、能力、面试表现全过关，好不容易盼到入职，结果第一天上班，就因为走路有点跛脚，直接被公司“劝退”，还被逼着签了“自愿离职”的材料。 这操作真的让人想不通啊！首先是面试流程的漏洞——四轮面试层层把关，连基本的岗位适配性都没审清楚？要是“走路状态”真的影响工作，面试时就该明确告知、及时止损，何必等人家抱着期待来上班，再给当头一棒？其次，逼迫员工签“自愿离职”更不地道，这分明是想规避“违法解除劳动合同”的责任，真要较真，企业很可能要承担赔偿风险。 作为大家常买的文具大品牌，得力本该有大企业的担当，可这次却连最基本的就业公平都没做到。残障者只要能胜任岗位，就该享有平等的就业权利，企业凭啥用“走路跛脚”这种无关能力的理由辞退人？ 后来得力发了道歉信，可评论区里大伙都看得明白——这哪是真心认自己辞退员工、流程失职的错啊？分明是怕这事闹大，影响了大家对品牌的信任、砸了自家饭碗，才急忙出来表态的。 咱普通人找工作，图的就是个公平对待；大企业要的，也该是真正的责任和诚意。这诚意不是道歉信写得有多诚恳，而是面试时把好关、入职后尊重人，是不把“自愿离职”当挡箭牌，更不是把残障者的就业权当摆设。要是道歉只走形式，不补流程漏洞、不担应有责任，那这“诚意”谁能信？ 得力辞退员工引网友不满 企业招聘该有温度
