“这老板没格局！”湖南，女子请假1天，照顾尿毒症母亲，主管领导同意了！结果，第二天老板却要求她返岗上班，女子拒绝后，双方发生口角争执，随后，女子竟然被直接辞退，没签劳动合同，也没交社保，只给了她500元补偿，女子一气之下将公司告上法院，要求赔偿9万多元，法院判了！ “打工人遇到没格局的老板，真是有苦说不出！”湖南醴陵的朱某玲就碰到了这么一桩糟心事。 2018年4月，朱某玲进入当地一家公司工作，工资按月支付，本以为是份安稳的营生，可公司既没跟她签书面劳动合同，也没给她缴纳社会保险。 一晃到了2023年4月，朱某玲的母亲因尿毒症需要第二天上午做透析，她赶紧向公司生产厂长请假，厂长也批准了。 可谁能想到，第二天公司因为要尽快出货，法定代表人殷某生直接打电话叫她来上班，电话里两人话不投机发生了口角，殷某生竟直接让她“不要再来上班了”。 就因为请了一天假照顾重病母亲，还被领导批准了，结果却被老板一句话辞退，朱某玲又委屈又愤怒，更让她无法接受的是，公司没签合同没交社保，最后只给了500元补偿。 于是，她一咬牙，把公司告上了湖南醴陵市人民法院，要求公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、未购买失业保险导致无法领取失业保险金的损失、节假日加班工资、应缴纳的社会保险等共计95244.87元。 法院审理时查明，朱某玲履行了请假手续，公司口头要求她不再上班，属于违法解除劳动关系，最终，法院依法判决公司向朱某玲支付违法解除劳动关系赔偿金26854元，未休年休假工资2873.65元，失业保险金损失16704元，共计46431.65元，目前案件已生效。 这事在网上传开后，网友们议论纷纷： 有网友直言：“这老板格局太小了，员工照顾重病母亲请假，于情于理都该理解，就因为这点事把人开了，还违法，真是自找的！” 还有网友感慨：“幸好女子没忍气吞声，拿起法律武器维权，不然这亏吃得太冤了。这也提醒大家，遇到劳动纠纷别害怕，法律会给公正说法。” 这件事让我们明白了好几件事，咱打工人得有法律意识，遇到公司不签合同、不交社保、违法辞退的情况，要知道自己有哪些权益，勇敢维权。 而企业呢，得有担当有格局，遵守劳动法规是基本，善待员工才能留住人心，不然最后吃官司赔钱，损人不利己。 同时也让我们看到，法律是劳动者维权的坚实后盾，只要有理有据，就能得到公正的判决。 那么你们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区说说你们的看法吧！
