美军四星上将接连辞职，特朗普放话 “谁想走，可以走”，核力量指挥权出现真空？ 2025年9月30日，坐落于弗吉尼亚州匡蒂科的海军陆战队基地，举办了一场汇聚全球美军将领的重要会议，而这场会议成为了后续一连串人事危机的爆发点。 国防部长赫格塞思面向在场的将领们公开表达了强硬立场：“倘若对我的主张存有不同意见，各位完全可以选择离开；只要是对我所讲内容感到不满的人，随时都能当场宣布辞职。” 紧 接着，美国总统特朗普也表明了相同的态度：“谁想离开，就尽管离开”，这种近乎发出最后通牒的强硬姿态，为之后的人事动荡埋下了隐患。 美军将领的这场人事危机，主要是三方面原因造成的。 一是，美国新版《国防战略》草案明确提出，将放弃以往所推行的 “全球安全覆盖” 模式，转而采取 “优先保障本土及西半球安全” 的战略方向。 这一战略收缩举措，与美军将领群体长期以来所形成的 “全球干预” 思维产生了激烈的冲突。像芬顿这样长期专注于海外特种作战的将领，他们的职业发展历程以及军功的积累，完全依赖于美军在全球范围内开展的军事部署；而比西尔所掌管的战略核力量，其设计的初衷更是为了服务于 “大国全球竞争” 的战略需求。 当赫格塞思决定将军事资源向加勒比海地区倾斜，甚至提出 “将治安状况恶劣的城市用作军队训练场地” 的想法时，这种理念上的巨大差距让资深将领们难以认同和接受。 二是，赫格塞思准备将四星上将的数量削减 20%，这一措施直接触及了美军内部的利益要害。 高阶军衔的背后，意味着能够掌握海外任务的指挥权、参与军工领域利益分配等实际利益。 而一旦美军减少海外作战任务的需求，晋升渠道将会大幅变窄。 三是，赫格塞思推行的一系列改革措施，例如作战岗位统一采用男性体能标准、禁止军人留胡须等仪容规范，实际上是用行政命令取代了军事专业判断，迫使将领们在 “职业操守” 与 “政治服从” 之间做出选择。 两个四星上将，在两天内相继辞职，已经带来了明显的影响。 比西尔本来负责的空军全球打击司令部，管理洲际导弹与战略轰炸机部队，对指挥官的实战经验有着极高的要求。新任指挥官至少需要6个月的时间，才能够完全熟悉核力量指挥体系的运作流程，在这一过渡时期内，美军在应对核应急情况时可能会出现响应 “盲区”。 芬顿与比西尔都拥有 30 年以上的军龄，亲身经历过多次实战，他们的价值不仅体现在能够指挥部队开展作战行动，更重要的是可以为高层决策者提供基于实战经验的战略判断。 美军在加勒比海地区开展的 “武力展示” 行动，已经暴露出其自身的实力短板：在针对委内瑞拉部署的 4500 名士兵中，有近一半是海军陆战队队员，但 “华盛顿” 号航空母舰却因为故障无法执行任务，只能停留在港口。 在亚太地区举行军事演习时，只能依靠 “堤丰” 陆基中导系统来撑场面。这种将舰载发射系统进行简单改造后用于陆基部署的装备，被外界嘲讽为 “对过时武器的翻新利用”。 有经验将领的先后离职与装备性能不足的问题叠加在一起，让美国的盟友对其产生了怀疑。 从短期来看，美军出现大规模 “辞职潮” 的可能性较低 ，但那些临近退休、与特朗普、赫格塞思理念存在严重冲突的将领群体，可能会引发 “小规模离职高峰”。 目前，赫格塞思已经开始对外释放 “芬顿早就有退休计划” 等消息，试图弱化离职事件与当前危机之间的关联。 然而，长期存在的矛盾难以得到根本解决，战略收缩与利益集团之间的冲突；政治干预与军事专业判断之间的对立；全球威慑需求与实际军事力量之间的差距。这三对矛盾，将会持续对美军体系造成冲击。
