“这下可好了，全国人民都知道了！”10月5日，河南那位最爱给员工发钱的老板又出名

“这下可好了，全国人民都知道了！”10月5日，河南那位最爱给员工发钱的老板又出名了，中秋节给每位员工的父母都发了600块。更加感动人的是，一位员工买房差15万想预支工资，老板崔培军直接给20万让他买房结婚，多给的5万是对新人的祝福。   今年中秋前，河南矿山按老规矩办了“中秋孝文化节”，这事儿他们已经坚持十二年了。跟别的公司发月饼、发购物卡不一样，崔培军把心思放在了员工父母身上。   只要是公司员工，不管是一线操作工还是办公室职员，每位员工的父母都能拿到600块红包，还有一束鲜花。   听说当天现场特别热闹，除了员工，好多老人都跟着来了，乌泱泱一万九千多人，光吃饭就摆了上千桌。有人算了笔账，就这中秋给父母发红包的钱，公司一年就得掏出去一千多万。   但没人觉得这钱花得冤，因为大家都明白，老板是把对员工的关心，直接送到了家里——员工在外打工，最牵挂的就是爸妈，现在公司替他们给老人尽份心意，这份温暖比给员工自己发钱还让人觉得贴心。   要是说中秋发红包是“常规操作”，那另一件事就更让人感动了。   前段时间公司有个员工，准备买房结婚，可算来算去还差15万。他实在没办法，就硬着头皮找崔培军，想问问能不能预支几个月工资，先把首付凑上。   本来还忐忑不安，怕给老板添麻烦，结果崔培军听完没多犹豫，直接让财务转了20万过去。不光帮他凑够了买房的钱，还多给了5万，说这是给小两口的结婚贺礼，让他们好好过日子，别因为钱的事儿委屈了。   这事儿在公司里传开后，好多员工都觉得心里踏实。有人说，以前总觉得“老板和员工”就是雇佣关系，拿工资干好活就行，可在河南矿山待久了，总觉得不像在打工，更像在一个大家庭里。   就像这次买房的事儿，换作别的地方，别说预支工资，可能连开口都怕被拒绝，可崔培军不仅帮了忙，还多给了贺礼，这份超出预期的关怀，比任何激励政策都管用。   其实熟悉崔培军的人都知道，他对员工的好从来不是一时兴起。公司里没有打卡机，下雨下雪路上堵，员工迟到了打个电话说一声就行，不用怕扣钱；有人家里遇到难处，只要跟他说，能帮的他都不推辞。   但他也不是只讲人情不讲规矩，公司的绩效奖励也做得特别实在——去年年会现场堆了近4000万现金给一线员工，前几年还专门给销售精英垒过“钱山”，有人一次就拿了500万奖金。   他总说，员工跟着公司干，就得让大家实实在在拿到好处，要么让家人放心，要么让自己有奔头。   现在好多公司都在说“以人为本”，可真能做到像河南矿山这样的不多。崔培军的做法看着简单，无非是多给员工发点钱、多关心点家里事，但难的是十几年一直坚持，难的是把“员工当家人”不是挂在嘴边，而是落在实处。   中秋给父母发红包，是帮员工尽孝；员工买房多给5万，是替员工分忧。这些事里没有复杂的管理技巧，只有最朴素的道理：你把员工放在心上，员工才会把公司的事当成自己的事。   一家公司能走得远，从来不是靠老板一个人厉害，而是靠一群愿意跟着干的人。崔培军的这些做法，看似“大方”，实则是最聪明的管理——用真心换真心，用关怀换忠诚。