四川，一女医生工作出色，医院送她规培3年，但是有个条件，她学成归来要在医院工作满

四川，一女医生工作出色，医院送她规培3年，但是有个条件，她学成归来要在医院工作满八年，没想到，规培结束第7天，女医生向医院递交了辞职信。医院拿出规培时签定的合同，将她告上了法院，索要3年来发放的36.5万余元工资以及80万元的违约金。法院判处女医生应当支付60万元违约金，但女医生不服，提起上诉，二审法院判了！ 对医生而言，住院医师规范化培训是从医路上的“必修课”，只有通过这三年系统培养，才能成为独立执业的临床医生。 但四川凉山会东县的一场官司，让规培背后的“约定与代价”成为热议焦点。 事情要从2020年夏天说起，会东县某医院常年受人才短缺困扰，麻醉科医生唐某因工作勤恳、悟性强，成了医院重点培养的对象。 为让她精进医术，医院决定送她去四川大学某三甲医院参加麻醉学规培。 最重要的是，医院不仅承担全部培训成本，还承诺三年间照发工资、绩效，缴纳社保公积金。 这对于唐某来说，简直就是求之不得的机会，于是当场答应了医院的条件，并在《住院医师规范化培训协议书》上签了字。 协议里写得明明白白：规培结束后必须回院工作满8年。 若提前离开，要退还所有培训期间的费用，且每少服务一年付10万违约金，算下来最高要赔80万。 没过多久，双方又补签了《四川省事业单位聘用合同书》，进一步明确了聘用关系。 接下来的三年里，医院确实兑现了承诺。 根据法院认定的账目，唐某一共领到16万多元基本工资、7万多元绩效，加上医院代缴的社保公积金，总投入达36.5万余元。 而唐某也没闲着，在三甲医院的手术室里连轴转，从术前评估到术中配合样样上手，终于在2023年8月拿到了规培合格证书。 医院满心期待她回来挑大梁，可9月4日，也就是唐某返院的第七天，一份辞职信摆在了院长面前。 医院当即拒绝办理离职手续，认为唐某的行为不仅浪费了稀缺的培训名额，更打乱了医院的人才规划。 于是双方直接进入到了僵局，唐某先是申请劳动仲裁未果，然后起诉医院，要求解除聘用关系并转移档案。 法院判决医院配合办理手续后，医院立刻反手起诉，索要36.5万元费用返还和80万违约金，合计116万元。 唐某表示规培期间她并非只读书不干活，而是和正式医生一样倒班、做手术，这些收入是劳动所得。 更关键的是，她认为8年服务期太长，不想把职业发展绑死在一家医院。 法院审理后明确，唐某所在的医院是二类公益事业单位，双方纠纷属于人事争议，而非普通劳动合同法。 这意味着，违约金可以结合医院损失和过错程度酌情判定，而非局限于实际培训费用。 最终，一审法院驳回了医院要求返还36.5万元的诉求，认定这笔钱属于劳动报酬。 但考虑到唐某刚培训完就离职，失信程度高，且医院作为基层单位培养人才不易，酌情将违约金定为60万元。 唐某不服上诉，二审法院在今年8月维持了原判，强调“诚信是职业底线”。 案件曝光后，网友吵成了两派，有人说“签了字就得认，医院花了钱又花时间，不能说走就走”。 也有人替唐某叫屈，基层医院待遇和发展空间有限，学成想换平台也能理解，60万违约金太高了。 无独有偶，江苏江阴曾有医生规培后离职，医院收了22万保证金，最终法院判医生赔10万、医院退12万。 河南永城一名医生违约后，法院判决退还部分工资并支付4万违约金。 这些案例都指向同一个问题：如何平衡医院的培养投入与医生的择业自由。 对会东县这家医院来说，60万赔偿弥补不了人才流失的缺口；对唐某而言，这笔钱成了违约的沉重代价。 医院靠高额违约金留人的方式治标不治本，改善待遇、搭建发展平台才是留住人才的关键。 而对医生来说，签字前的深思熟虑远比签字后的后悔更重要。 规培制度的初衷，是为了让更多合格医生走进临床，尤其是资源匮乏的基层。 但无论是医院还是医生，都不该忘了“信誉与约定”的重量。 信息来源：红星新闻2025-09-26发布：女医生规培后提前离职，被医院起诉退赔116万元，法院判医生支付60万违约金