重庆，一男子得病在家休息两个月，可等回公司上班时才发现直接从保安大队长降为了普通保安，工资还从7000元降到3400元，男子去找公司理论，公司回答令人意外。 重庆电视台大城小事10月7号报道，九月中旬，在重庆九龙坡区，张大哥干保安大队长有些年头了，这岗位不是凭空来的。 当初他面试的是保安队长，凭着手里的真本事，比如园区突发情况能快速摆平，大型活动的安保协调也做得滴水不漏，才被公司提拔成大队长。 手下管着几十号兄弟，园区里的巡逻、应急处理都得他盯着，虽说熬夜加班是常事，但每月算上奖金能拿7000块，足够养活一家老小，偶尔还能存点钱，日子过得踏实又舒心。 可天不遂人愿，2024年的一天，张大哥在家休息时突然觉得身体不得劲，送医检查后确诊了脑梗。 这病可马虎不得，轻了头晕手麻，重了可能影响行动，他赶紧按规矩跟公司申请病假，公司当时也痛快答应了。 在家休养的两个月里，张大哥一边吃药康复，一边心里总犯嘀咕，房贷要还，房租要交，老人的医药费、孩子的学费，哪一样都离不开钱，他盼着早点好起来，能回岗接着干。 好不容易熬到2025年9月，张大哥觉得身体恢复得差不多了，能扛住大队长的活儿，兴冲冲去公司报到，可等着他的不是熟悉的岗位，而是一盆冷水。 公司说大队长的位置已经有人了，让他去当普通保安，工资也从7000块降到3400块。 张大哥一下子就懵了，自己没犯啥错，就因为生了场病，不仅岗位没了，收入直接砍了块一半。 他找领导理论，领导只说这是公司商量好的安排，没法改，话里话外的意思是，要是接受不了，就自己辞职。 眼瞅着协商没结果，张大哥实在没办法，只好找了记者帮忙。 记者跟着张大哥去公司，找到人事部门问降岗降薪的事，可工作人员一开始压根不承认，说从没在这个时候提过这事。 好在张大哥早有准备，掏出了之前录的音，录音里有个女声明确说“领导已经开了会了，你不能胜任这个工作了”。 证据摆出来，工作人员又换了个说法，说张大哥得过脑梗，这么大的太阳在外头巡逻不安全，调岗是为了他的身体考虑。 可张大哥不认可，说以前当大队长，也就早晚高峰去巡下岗，不算累。 记者接着问，现在安排的普通保安岗，工作强度到底怎么样？ 工作人员说“就是叫他守着”，可张大哥一听更急了，守岗亭得一天待着，还得值夜班，以前领导也说过，让一个人单独在岗，万一出点事更麻烦。 可工作人员没松口，坚持说张大哥肯定要值岗，没以前那么自由了。记者又追问调岗后会不会降薪，对方只含糊说“得根据岗位来，还得沟通”。 从法律上来说，公司的做法站不住脚，《劳动合同法》里写得清楚，员工在医疗期内，公司不能解除合同，更不能单方面降薪。 就算医疗期满了，公司觉得员工干不了原岗位，也得先协商调岗或者安排培训，要是还不行，得提前30天书面通知，或者多给一个月工资才能解除合同，还得给经济补偿。 现在张大哥还在跟公司协商，不知道最后能不能有个满意的结果。 只是想想，像张大哥这样的普通打工人，谁没个生病的时候，要是一病就丢了好岗位、少了大半收入，心里能不慌吗？ 希望公司能好好跟张大哥沟通，别寒了员工的心，也希望张大哥能维护好自己的权益，毕竟这份工作，是他撑起一家人生活的底气。
