四川凉山，一女医生工作出色，医院送她规培3年，但是有个条件，她学成归来要在医院工作满八年，没想到，规培结束第7天，女医生向医院递交了辞职信。医院拿出规培时签定的合同，将她告上了法院，索要3年来发放的36.5万余元工资，及80万元的违约金。法院判处女医生应当支付60万元违约金，但女医生不服，提起上诉，二审法院判了！ 认为一审运用法律正确，二审维持原判。法院判决唐某无需退还36.5万元的劳动报酬，但必须支付60万元的违约金。 网友评论: 单位送去培训，出着培训费，开着工资，交着社保，培训归来，说走就走，确实说不过去。有骨气，就拒绝培训，要走就提前走！ 因为在过去三年中，这位医生除了接受原单位工资外，还占据了单位一个培训名额（意味着让其他员工失去了培训机会）。同时延误了单位的人才发展计划。从这几个方面看，违约金外还必须要其他赔偿费。 很公平，这个女医生不会有任何损失，她辞职应该找好了下家，她的所有赔偿估计是由下家支付的。 签了协议就要按协议履行。违约就要赔偿，没有什么好说的。要不当初就不要接受协议。
