根据这份《企业职工基本养老保险临时待遇核定表》，可以清晰看到一位即将于2025年退休的企业职工的养老金预发构成，其案例具有一定代表性。 首先，该职工累计缴费长达41年，工龄优势显著。其最终核定的基本养老金为4295.77元/月，由三部分构成：基础养老金（2647.45元）、个人账户养老金（689.85元）与过渡性养老金（958.47元）。这体现了我国“多缴多得、长缴多得”的基本原则，其长达41年的缴费贡献在基础养老金部分得到了充分回报。 其次，该案例带有明显的制度转轨特征。作为1998年以前参加工作的“中人”，其养老金包含了过渡性养老金，这是对传统保障制度下“视同缴费”年限的补偿。同时，其个人账户积累近9.5万元，则体现了1998年养老保险个人账户制度建立后的积累成果，新旧制度在此实现平稳衔接。 综上，该核定表不仅是一份个人待遇凭证，更是观察中国养老保险制度运行的微观窗口。它直观展示了长缴费年限的激励作用，以及养老金“并轨”改革的平稳过渡，为理解现行养老保障体系提供了具体而生动的样本。
