公司逼离职你会耗着吗？ 我一哥们被公司冷处理了，不给活干还通知降工资，想逼他走，结果他直接开启坐牢模式，天天来打卡坐着，啥也不干，就耗着领工资。原因是他平常不会来事，之前开会得罪了领导，这段时间公司效益也不怎么好，公司嫌他工资高又不听话，就想开了他，但是合同没到期又想省赔偿金。 —— 可你猜怎么着？他不是在混日子，是在“合法维护”。 这位兄弟，985毕业，技术过硬，就是不爱拍马屁、不抢功劳、开会时敢当面说“这个方案逻辑有问题”。领导脸上挂不住，埋下祸根。后来项目调整，他成了“优化名单”上的首选：工资高、没靠山、还不识“抬举”。 于是，冷暴力来了——工作群被移出、任务不分配、绩效突然打C、HR约谈暗示“主动走有补偿”，结果他一句话顶回去：“合同还有两年，我依法上班，你们依法发工资就行。” 然后，他开始“精准上班”：早上九点准时打卡，坐在工位看法律条文、刷劳动仲裁案例，中午食堂吃饭，下午继续坐着，电脑开着学习视频，谁叫都笑眯眯：“等安排呢。” 三个月过去，公司花了三万块工资，啥也没落下把人留下，反而让他把《劳动合同法》背得滚瓜烂熟。 很多人说他傻，可我说——这才是普通人最体面的反抗。 你不仁，我不义？不，我比你更守规矩。 你想逼走我？可以，但别想省钱、别想毁我履历、别想让我低头求饶。 这年头，员工和公司早就不是“家文化”，而是赤裸裸的利益博弈。 可问题是，强者用规则压人，弱者只能用规则自保。 他耗的不是时间，是公司的耐心和成本；他守的不是岗位，是那份“我不想跪，也能有尊严离开”的底线。 有人说：“耗得起吗？” 我想说：只要合同在，他就耗得起。 而且，这种“温和的强硬”，才是打工人最该学会的生存智慧。 如果你也曾被边缘化、被穿小鞋、被变相排挤—— 评论区聊聊：你是选择忍气吞声，还是掀桌走人？ 还是像他一样，用法律，把公司熬到认怂？ 这世界从不缺热血辞职的故事， 但真正动人的，是那个默默坐着、却从未退场的人，单方面辞退员工
