陪患癌父亲手术请假，返岗竟被开除！公司反告员工，法院判了：赔偿3.3万 “我是独生子，父亲肝癌晚期要手术，我能怎么办？”湖北武汉的王先生至今想不通，自己为陪父亲治病请假，竟落得被开除还遭公司起诉的境地。好在法院两审均判其胜诉，公司需赔偿3.3万余元，为这场持续一年的纠纷画上句号。 2021年入职建筑公司的王先生，2024年初得知父亲确诊肝癌晚期，3月需做最后一次手术。3月15日晚，他特意通过微信向总经理李先生请假7天，详细说明家庭无其他亲属照料的困境，还汇报了工作安排。见微信未获回复，他又拨通电话请假，对方在电话中表示同意。 可3月28日王先生返岗时，等待他的却是“晴天霹雳”：他已被移出工作群，公司通知称其自3月16日起“擅自旷工”，不再负责采购工作。4月，公司正式以“严重违反劳动纪律”为由开除他。“明明电话里同意了，怎么就成旷工了？”王先生无法接受。 劳动仲裁裁决公司支付赔偿金后，公司竟不服气，于2024年10月将王先生告上洪山区法院，坚称未批准请假，拒绝赔偿。法院审理指出，王先生的请假事由因父亲重病而起，兼具必要性与紧迫性，且已向最高负责人履行请假义务，对方未拒绝，公司也从未明确过审批流程或提醒返岗。 “用人单位管理应存善意，对员工特殊困难需体恤。”法院最终认定公司系违法解除劳动合同，判决赔偿3.3万余元。公司上诉后，2025年3月二审法院维持原判。 此案并非个例，多地曾出现员工因照料重病亲属请假被辞的纠纷，法院均明确用人单位需平衡管理与同理心——孝是传统美德，机械执行制度而漠视人情，终将承担法律责任。网友热议：“连基本的人情味都没有，这样的公司留不住人！”
