胖东来的“狠”，真不是企业该学的榜样

胖东来这次辞退12年老员工的事，比想象中更耐人寻味。

员工忙着理货没第一时间接顾客，就被按制度开除还没赔偿，法院虽判合法，但这操作真的对吗？

大家追胖东来，不就是冲它对员工的好——高福利、不加班、还有“不开心假”。可这次对着老员工的“小错”下狠手，实在让人膈应。

它作为明星企业，示范效应真的强，但坏的地方学起来可比好的快多了。

那些开不出高薪、给不了福利的企业，说不定正盯着这事当“尚方宝剑”。毕竟学涨工资难，学定严苛制度可太容易了。

嘴上喊着社会责任，给刑释人员机会是善举，但对自家老员工少点温情就太矛盾了。

你觉得企业的“制度铁律”，该给老员工留一点情面吗？