决定退休工资高低是职务还是工龄？决定退休工资高低的主导因素是职务。 不仅仅是公务员是按职务拿退休金，就是企业也是如此。 实际上，决定退休工资高低的因素通常是职务和工龄这两个因素的结合，但在不同的制度和场景中，它们的作用和权重有所不同。 职务与工龄在退休金中的作用 职务（职位等级）： 主要影响点：职务等级通常决定退休金的基础计算标准。高职务通常对应更高的工资水平，因而退休金也更高。 制度设计：许多公务员和企业的退休制度都将职务等级作为核心依据之一。例如，公务员的退休金多是按照其职务等级的工资标准计算。 工龄（缴费年限）： 主要影响点：工龄决定累积的退休金总额。工龄越长，缴费总额越高，退休金也会相应增加。 补充作用：在一些制度中，即使职务较高，如果工龄较短，退休金可能会受到限制；反之，工龄长、职务较低的人员也可能获得较高的退休金。 综合考虑 在公务员体系：职务等级通常是主要的决定因素，因为退休金计算是基于职务等级对应的工资标准。 在企业体系：情况更复杂，除了职务等级外，工龄也是重要的因素。高职务意味着高工资，长工龄意味着更长的缴费时间和更高的累积金额。 结论 你的观点：决定退休工资高低的主导因素是职务，这在很多制度中确实是主要依据，特别是在公务员体系中。 补充说明：但在实际操作中，工龄也是不可忽视的重要因素，尤其是在企业和一些社会养老保险制度中，工龄对最终退休金的影响同样显著。 因此，可以总结为： 在很多制度中，职务等级是决定退休工资的核心因素，但工龄也是不可或缺的重要因素，两者共同作用决定最终的退休金水平。退休工资 工龄退休工资 退休待遇核算
