世道真的变了！ 即将到来的9月1日，对于55岁以上的退休人员来说，将不再是“养老”二字的专属代名词，而是就业市场上“香饽饽”的开始，因为这段时间企业会疯狂抢聘55岁以上的退休人员，因为捡了大便宜。 一般来说，企业聘用退休人员返岗再干一段时间是非常正常的，但是从法律角度来看，企业聘用退休人员返岗再干一段时间可不是想干就能干的，因为企业必须满足一定的条件。 企业与退休人员返聘必须签订书面合同，企业聘用退休人员返聘的工资不得低于当地最低工资标准，退休人员返聘不能从事加班和高危工种，，企业必须为退休人员返聘缴纳工伤保险。 那么问题来了，如果企业只签订口头合同或者合同不合法或者工资低于最低标准或者让退休人员干加班活或者高危工种或者工伤保险都没缴纳，那么会有什么后果呢？ 后果肯定是很严重的，因为法律明文规定禁止企业利用“银发族”做廉价劳动力，如果企业不小心碰触了法律红线，那就等着“哭”吧！
