仔细研究了下 不知道大家发现没 原来 我曾不解于东来多录用30名刑满释放人员有何深意，直到父亲的话让我瞬间醒悟： “若你曾犯过错，出狱后找工作次次因前科被拒，挫败感磨掉所有心气，连好好生活的勇气都没了。 可当你走进胖东来，于东来却当场说‘都留下来’，哪怕超计划也没关系，还主动预支工资、帮忙租房，这份温暖足以让人热泪盈眶。” 这30份工作，何止是谋生机会，更是30颗绝望的心重获希望的光。 中国政法大学《2024刑满释放人员再就业调研报告》显示，该群体平均被拒7.3次，失业率高达68%，而有固定工作者再犯罪率仅8.2%，远低于无业者的34.5%。 于东来的善举，无疑打破了“前科歧视-就业难-再犯罪”的恶性循环，用信任诠释了“侠之大者”。 但也要看到，于东来的善意背后，企业也面临着管理挑战。 事实上，刑满释放人员就业难从来不是单一企业能破解的社会问题，更需要制度层面的保障——比如出台税收减免、社保补贴等激励政策，降低企业接纳风险，让更多企业愿意伸出援手。 唯有善意与制度相辅相成，才能让这份温暖走得更远，真正化解刑满释放人员的生存困境。 仔细想想，于东来的善意就像一束光，照进了那些被遗忘的角落，但光靠个人的温暖还不够，只有制度搭起“保护伞”，更多企业才敢伸手，更多人才能真正找回希望。 不知道大家怎么看？ 你觉得企业录用刑满释放人员 最需要哪些支持？ 来评论区聊聊你的想法~[机智][机智]
