“请假7天被开除？打工人最后的尊严，这次法院判了！” 武汉的张先生怎么也没想到，

“请假7天被开除？打工人最后的尊严，这次法院判了！” 武汉的张先生怎么也没想到，自己给患癌父亲陪床的7天，竟成了职场生涯的“滑铁卢”。一条未回复的请假消息，一通被默许的电话，换来的竟是一纸冰冷的开除通知——“旷工”！这哪里是管理失职？分明是职场霸凌的遮羞布！ 1. 沉默=默许？领导的心思比癌症还难测！ 张先生请假时，领导既没拒绝也没批准，这种“已读不回”的冷暴力，在职场上太常见了——不表态就是最好的推责手段！等员工真去照顾家人了，反手一个“旷工”大帽扣下来，既省了批假的麻烦，还能“杀鸡儆猴”震慑其他打工人。 可法院的判决狠狠打了公司的脸：“未明确拒绝即视为同意！” 这哪是判一个案子？这是在给全国996打工人的尊严立规矩！ 2. 职场PUA新套路：用“制度”逼你放弃亲情 公司开除张先生的理由很“正义”——“流程不合规”。可当父亲躺在手术台上，谁能先等HR走完三天盖章流程？职场冷血规则的背后，是资本在试探打工人的底线： “你可以孝顺，但必须失业” “你可以救人，但别耽误KPI” 这种**“制度性冷漠”**，比直接拒绝更恶毒——它让打工人自我怀疑：“是不是我太矫情？” 3. 法院这一判，全国打工人沸腾了！ 最终，法院判决公司赔偿张先生15万元。钱不多，但意义重大——它宣告了“职场霸权”的破产！ 网友炸锅了： “下次请假是不是得让领导签字画押+公证处备案？” “原来沉默不算数？那领导‘嗯’‘哦’是不是也算批准？” “建议全国推广：父母病危自动批假，拒绝的直接判刑！” 4. 我们反抗的不是公司，而是这个畸形的职场逻辑 张先生的胜诉，不是一个人的胜利，而是打工时代的一次集体觉醒： 别用“狼性文化”掩盖人性缺失 别拿“公司规定”当冷血借口 打工可以卑微，但不能卑贱！ （结尾金句） “我们不是反对管理，而是反对没人性的管理； 我们不是要特权，而是要最基本的尊严！” 转发！让所有公司看看：打工人不是奴隶，孝心更不是旷工！ 互动话题： “你遇到过请假被刁难的情况吗？最后怎么解决的？” （评论区等你吐槽！）