上海，女子在公司女厕所上厕所，突然发现有人偷拍，她叫来保安，看到是公司男同事偷拍，女子考虑到公司的声誉，接受1万元的赔偿，息事宁人，结果时隔3个月18天，这个男同事又偷拍她，女子报警了，她还要求公司辞退这名男同事，可公司回复她，如果辞退这个男同事，那么就连她一起辞退。 遭遇这样的事情，周女士真的又震惊又无奈，她从来没想过在公司，也会遇到这样如此让人难以启言的事情，回想那些事，她真的难以让自己平静下来，她不甘心。 事情的第1次是发生于今年的5月1日，当时周女士还在公司上班，虽然是放假，但周女士选择上班，对工作是勤勤恳恳的。 可就在这样的日子里，糟心的事情发生了。 当时周女士是在公司的女厕所上厕所的，人有三急，这很正常。 正当周女士想要离开女厕所时，她却听到了动静，她竟然发现有人在隔壁间的女厕所，拿着东西在偷拍她，她又震惊又愤怒。 到底是谁在干这样的事情？她有在想，会不会是女同事，在摆弄东西而已，如果是这样，那倒也无所谓。 但若是男同事偷拍呢，又或者是混进了外面的男子，在那里偷拍呢？那这就很危险了。 更何况自己是在上厕所，遇到偷拍这样的事情，说出来就让人难堪，周女士出来之后，发现旁边的人还没有出来，于是她赶紧叫来了公司的保安。 如此一来，事情有点小轰动，偷拍的人听到动静之后，也赶紧出来了，让大家震惊的是，偷拍的人竟然是公司的一名男同事，他可是公认的好脾气，居然会干这样的事情。 周女士无法相信，发生这样的事情，她本来想报警的，但考虑到这样的事情，一旦闹开，就会影响公司的声誉，找工作不易，她决定不将此事闹大。 她只是拿着偷拍的视频，交给了公司的负责人，希望他能够公平地处理这件事情，能够辞退这个偷拍者。 但事情的处理让周女士有些意外，公司竟然提出让他们俩私下协商，不要将此事闹大，公司没有辞退偷拍者的意思，偷拍者也是诚恳地向周女士道歉了，并且也保证了，不会再干这样的事情，她愿意赔偿1万元。 1万元，对于他们普通的员工来说，也是一笔不小的数目，周女士觉得，这下偷拍的同事应该得到教训了，她就得饶人处且饶人，不再追究此事，也觉得这个男同事不会再干这件事情了。 可是她又遇到了第2次的偷拍，这颠覆了她的认知，这个偷拍者竟然又是那个男同事。 这一次发生在8月18号，周女士换了一个女厕所，她是在2楼女厕所上厕所的，可能是有了上一次阴影，她都不敢在原来那里上厕所了。 这一次遇到的情况，与上一次一模一样，周女士当时心里就已经在猜测，这会不会又是上一次的那个男同事。 她这一次不叫保安，选择正面对质这个偷拍者。 让她意外的是，她走出来之后，这个男同事也出来了，他居然没有一点惊慌，还震惊地问：“咦，周同事，你怎么也在这里？” 周女士没有和他客气，有了这两次的遭遇，她知道这个男同事是不会改正过来的，为了维护自己的隐私，为了保护同公司的女同事们，她决定报警。 因为这是男同事的第2次偷拍，男同事这一次终于受到了处罚。 经历了第2次的偷拍，周女士终于对这个男同事失望了，希望公司能够辞退他，她也向公司提出了这个要求，可事情的发展却又让她震惊了。 公司的回复是，如果辞退这名男同事，那么他们将会连周女士一起辞退。 对于这个结果，周女士难以接受。那么周女士该怎么办呢？ 首先，周女士两次被偷拍，她的隐私权已经被侵犯。 《民法典》第1032条规定：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 对于每一个人来说，每个人都有自己的隐私权，当受到侵犯时，都可以追究侵犯者的责任。 其次，男同事两次偷拍别人的隐私，他的行为就已经构成了违法行为。 《治安管理处罚法》第42条第(6)项规定：偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留。 因为这件事男同事被拘留了7日，并且被罚款了300元，他也为此付出了一定的代价。 3、如果公司因为这件事辞退周女士，那么公司属于违法辞退员工，周女士也可以要求公司赔偿。 《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 发生这样的事，就应该辞退这名偷拍的男同事，才能让女员工们安心工作。 那么对于这样被偷拍的事，你有何看法呢？
平平淡淡
这男的心理变态！
一个有态度的人
估计还不会改
木木木木木
什么鬼公司