员工病假微信步数16000+， 公司认定旷工开除！ 法院判了：赔偿110000元

员工病假微信步数16000+， 公司认定旷工开除！ 法院判了：赔偿110000元 【🚶‍♂️1.6万步＝没生病？公司靠微信步数辞退员工，结果反赔11万！】法院明确表态：步数≠身体状况，病假证明才是关键！打工人这次维权成功啦——别让表面现象误导判断，法律始终维护真实与公平！ 步数超过一万就代表没病？这家公司被法院直接“打脸”！员工小陈拿着医院开具的医疗证明申请病假，公司却揪着他的微信步数说“你一天走了1.6万步，怎么可能生病”，二话不说就把他开除了。结果法院判决下来：公司得赔11万！ 步数真的能衡量健康吗？手机放口袋里随便晃一天都可能破万，更别说生病的人偶尔也需要走动恢复。公司拿不出任何医学上的反驳证据，仅凭步数数据和模糊的监控就断定员工装病，这操作确实太不严谨了。 类似的例子其实挺多的。去年就有公司因为员工休病假期间发旅游朋友圈而辞退对方，最后同样被判赔偿。法律早就说了：公司如果怀疑病假的真实性，必须提供医学依据，不能光靠猜测！ 打工人的权益这次真的被保护到了！你遇到过哪些奇怪的考勤制度？一起来吐槽职场上那些让人哭笑不得的管理操作吧～