南航最大的“偷盗案”来了 给领导惊出一身冷汗 据说赃物价值达到180元之多！ 这事听着像段子，却是真实发生的职场荒诞剧。更绝的是，涉事员工的家属为“自证清白”，直接甩出一份65页PPT，条分缕析地列出所有“被拿走”的物品。领导打开一看，瞬间破防：第一页，抽纸一包；第二页，矿泉水一瓶；第三页，半袋虾条……全是办公室里随手能见的零碎用品。 翻完整个PPT，没有机密文件，没有贵重资产，只有那些被用过、旧了、甚至快报废的小物件。财务折旧一算，总价180。领导沉默良久，抽了根烟，最后只说了一句：“小王啊，家里有困难咱们可以沟通，但别拿生锈的烧水壶回家用了，对身体不好，回头去领个新的。” 这话一出，全网破防。有网友笑称：“这哪是批评教育？这是暖心帮扶大会！”“批评两分钟，安慰一小时，剩下时间还在问孩子上学没、房贷压力大不大。” 也有人开始反思：一个成年人，至于为一百多元的东西铤而走险吗？或许背后是某种生活窘境被忽视了。与其盯着那包纸巾、那瓶水，不如多关注员工的真实处境。 这件事看似荒诞，却照见了职场管理中的两难：一边是制度红线，一边是人情温度。180元的事很小，但如何处理，却能决定一个团队的氛围。 有人笑说：“这PPT要是拿去参加职场汇报大赛，估计能拿最佳创意奖。”可笑过之后，更多人感慨：希望下次看到的，不是65页的“物品清单”，而是公司对员工更早一步的关心与支持。 有时候，一个烧水壶的背后，可能藏着一个不敢开口的求助。
