上海，一女子正在上班，她上厕所，3分钟后听到有人到她隔壁位置，却没听到任何动静，女子警觉，赶忙用手机摄像头对着隔板下缝隙查看，拍到男同事趴在地上，一边偷看，一边偷拍，女子将男同事堵在里面，要求公司解聘男同事，公司以招不到人为由，没有让男同士走，不久之后，男同事再次偷拍，女子报警，男同事被拘留10天，谁知领导给了女子一个暗示，女子直接崩溃了。 周女士在某教培机 构工作，5月1日，她正在上班，突然感到想上厕所，她急匆匆来到卫生间，找到一个空位子，她进去以后，把门关上。 3分钟后，周女士听见有人进来，对方走进周女士隔壁间，却没有任何动静。 周女士警觉起来，她把手机搁在低处，用摄像头对着隔板下缝隙查看，果然有个男子正在往这边偷看。 周女士迅速出来，将男子堵在里面，大声呼叫保安，结果发现，偷拍者竟然是自己男同事，是公司的英语辅导老师。 周女士一看，心想算了，毕竟是公司的同事，怕影响到公司的声誉。 谁知周女士查看刚才录下的视频，发现男同事不仅偷看，还在用手机偷拍自己。 周女士气愤难当，她找到领导，讲述了事情，请求公司解聘男同事。 领导协调，同意再聘新人代替男同事工作，要男同事赔偿了她10000元私了。 这件事过去之后，周女士心有余悸，她每次在公司上厕所时，心里总是七上八下。 到了8月，周女士上厕所时，同样的事情又再次发生，男同事又在偷拍，和上次的事情一模一样。 周女士拍下男同事的裤子鞋子，事后到男同事工位上一看，果然和视频中的一模一样。 周女士忍无可忍，质问对方，为啥非要这样做？ 周女士直接报警，这次绝不原谅对方，随后警方赶来，调取了卫生间门口的监控。 监控里显示，男同事先在女厕所外来回观察，他确认周围无人，迅速走进了女厕里面。 铁证如山，警方将男同事带走，因侵犯YS，对他进行了拘留10天的行政处罚。 转眼10天过去，男同事拘留期结束，周女士向领导表示，自己已经无法面对此人。 可领导坚持说，非要等到9月结束后再辞退他。 周女士气的想哭，第一次偷拍时她就向领导提出过，男同事这样品行不端，就应该辞退。 如果当时就辞退该男同事，也就不会有第二次偷拍事件发生。 但当时领导说，因为男同事是做英语培训，较为特殊，公司需要时间重新招人。 周女士再也不想看到男同事，她向公司请假，要求在偷拍者在岗期间，回避一下，领导同意。 之后，周女士家属来到公司，和领导沟通，一番理论下来，领导做出了表态。 领导告诉家属，若要辞退男同事，周女士必须一起离职，而且公司不给辞退通知书，要求周女士主动离职。 争论后的第2天，周女士因为压力太大，上班途中突发呼吸碱中毒。 周女士请一个月假休养，领导同意，之后在她休养期，公司开除了男同事。 周女士以为，从此后就能安心工作了，谁知她休假回来后，领导开始处处刁难。 领导说她上班玩手机、午饭时间过长、上厕所时间长等问题找她谈话，话里话外，暗示她主动离职。 周女士向领导解释，她玩手机都是在工作结束后，公司也没有规定上班不能玩手机，她中午吃饭也未超过1个小时。 并且在10月3日谈话时，领导多次让她离职，还提及她被偷拍丢脸的话。 周女士气愤难当，答应了离职，并申请劳动仲裁。 周女士心里难过，将自己遭遇发到网上，记者联系到了她，周女士诉说了事件过程。 记者联系到公司负责人，负责人回应，第一次偷拍事件后，公司进行了招聘。 但招了4个人都不行，这才发生了第2次偷拍，并在偷拍者拘留期结束后，公司就让偷拍者离职了。 负责人还说，公司让周女士休假1个月，工资按全勤算。 对于让周女士一起离职，是周女士直属领导说的气话，可能他们彼此之间理解有误会。 公司并没想过让周女士离职，否则不会给她一个月带薪休假。 负责人还表示，在周女士返岗3天里，通过监控，员工转达和客户反馈，发现周女士上班大部分时间在玩手机。 现在公司压力大，希望员工好好工作，绝对没有因偷拍事件让周女士离职。 但周女士坚持走劳动仲裁，公司表示，会予以配合。 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条第2项规定: 未按照劳动合同约定提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动报酬、经济补偿并可支付赔偿金。 周女士返岗后遭领导故意刁难，以无明确依据的玩手机等理由暗示周女士离职，属于变相剥夺劳动条件。 公司以气话辩解不能成立，已经构成逼迫离职，周女士主张经济补偿依法应获支持。 《治安管理处罚法》第42条第6项规定，偷拍他人YS的，处5日以上10日以下拘留，可并处500以下罚款。 男同事两次潜入女厕所偷拍，侵犯周女士YS权，警方拘留处罚合法合理。 公司以招不到合适人拖延辞退，放任违法行为再次发生，对周女士后续遭遇的损害存在过错，需承担相应的管理责任。 关注@王哥说法 多学法律少吃亏！
