工作久了 就会发现 大公司靠制度 留人, 小公司靠老板“劝退”人。 大公司有明确的薪酬职级、晋升考核制度, 用规则搭建公平框架, 靠可预期的稳定回报留人; 小公司全凭老板意志, 薪酬晋升朝令夕改, 遇事不优化制度, 反而靠画饼、PUA施压, 变相“劝退”员工。 记住:选大公司是与制度共舞,选小公司是与老板的人性博弈,看清这点才不易踩坑。

工作久了 就会发现 大公司靠制度 留人, 小公司靠老板“劝退”人。 大公司有明确的薪酬职级、晋升考核制度, 用规则搭建公平框架, 靠可预期的稳定回报留人; 小公司全凭老板意志, 薪酬晋升朝令夕改, 遇事不优化制度, 反而靠画饼、PUA施压, 变相“劝退”员工。 记住:选大公司是与制度共舞,选小公司是与老板的人性博弈,看清这点才不易踩坑。

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