美国动态主要雇主提醒员工：人工智能和经济压力将减少雇员人数
1. Amazon 和 Walmart 这两家美国最大的私人雇主已经改变员工策略：前者宣布将裁减约1.4万名（最先说3万名）公司职能岗位，后者计划在未来三年内维持其210万员工规模不变，同时更强调人工智能驱动的角色演化。
2. 过去几年内，这两家公司因扩张迅速而大量招聘。但如今它们将注意力转向效率提升、自动化以及角色变革，而非继续大规模增加人手。
3. 多家其他大型公司也在同一趋势中，例如 YouTube 开放自愿离职、 JPMorgan Chase 和 Goldman Sachs 表示将在人工智能整合期间放缓招聘。
4. 虽然公司高层将裁员或冻结招聘包装为“转型升级”的信号，但经济学家指出，目前尚无确凿证据显示人工智能已大规模提升生产力，因此当前的裁员更多是过去疫情期间招聘过多、当前劳动力成本和经济不确定性上升所致。
5. 雇主对员工发出的信号包括：必须适应人工智能、提高技能、准备迎接角色由传统任务向技术支持、数据运用、机器人协作转变。
6. 分析认为，这一趋势对劳动力造成压力：低技能或重复性角色面临的风险更高，而那些能够掌握人工智能、数据分析、跨功能工作者可能具备更强韧性。未来几年“学会使用人工智能的人”将比“被人工智能替代的人”更有优势。
