姚集公开换届选干，值得期待
近期从姚集公开选聘村干部，尤其村书记，其条件要求明显公开化，值得赞扬
一，不局限于姚集，而是整个睢宁县。这样既解决本村选不出合适干部的困境，而且打破家族主义，可以让干部跳开家族束缚，跳开本村人利益束缚，放开手脚工作。当然没有利益牵扯，百姓也会坚持原则的监督干部，不会和稀泥。这也让很多村书记把持本村，不让更年轻更有正义感的干部进入村级组织的小心思破灭，这样公开遴选让更多真有才的人进入村级组织，更进一步打破村级都是村书记一伙的利益群体。镇级选人，村级用人，而不是村书记自己找人，优劣一目了然。姚集的选人做法，真的很优秀。
二，不局限年龄，学历。用人是用能干事的人，而不是年龄轻就能干事，学历高就能做成事，实际农村基层有自己的特点，很多学历高、年龄轻的，文绉绉的根本在农村就吃不开，有的还会被泼妇无赖缠哭，却束手无策。所以姚集做法就很接地气，不唯学历，不唯年龄，只看实绩。只要能完成上级任务，做好为民服务工作，为地方发展做出贡献，就是合格的村干部。那种年龄大，学历高却无法办成事办好事的干部有啥用？姚集重实力重能力的做法，才是接地气的选人用人办法，是真正贯彻换届精粹的经典做法。
面对换届，很多都是求稳怕乱，一味僵化执行上级政策，讲年龄，重学历，任由村书记左右，不断造成想选出的人选不出来，不能干事的都是到村里点个名，该跑跑，整天见不到人。一旦群众遇到困难，需要提供帮助，不是说不在村里，不得闲，就是对群众吃拿卡要，而姚集却开用人先河的做法，真正公开选聘，摒弃旧俗，不要固化的做法，值得赞扬。