92万年薪的95后女董事长，在传统建筑行业里是种什么存在？ 当同龄人还在为房贷焦虑时，28岁的林晓晴已经执掌上市公司成都路桥第二年。 这可不是什么职场爽文剧本，而是真实发生在钢筋水泥世界的权力交叠。 有人说这薪酬在高管圈简直“白菜价”，但你可能没看透背后的信号：年轻一代管理者正用性价比和实干精神重构企业权力逻辑。 她所在的行业去年利润率普遍收缩，而稳定团队比天价薪酬更能体现掌舵者的价值。当60后还在酒桌上谈生意，95后已经用数据看板降低管理成本。 这哪是简单的新老交替？ 分明是行业游戏规则的质变。 建筑业黄金十年落幕，新一代接手的不是聚宝盆而是转型压力锅。 低薪酬背后或许是长期激励股权，更是责任对赌。 用业绩打破“年轻人镇不住场”的偏见。 当传统行业陷入中年危机，让擅长降本增效的年轻人守业，反而成了最冒险的进取。 下一波行业洗牌中，活下来的未必是体量最大的，但一定是成本神经最敏锐的。
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