实锤了 孙东旭已从东方甄选离开 翻看他的履历，让人惊叹！ 本科毕业，年龄不到40岁，就能担任东方甄选的执行董事，行政总裁，年薪高达数千万，从一个行业做到顶级，孙东旭的成功已经超过98%的人了，不要不服气。 谁能想到，这个被俞敏洪称为“救火队长”的狠人，离开时的决绝，和他当年接手东方甄选时的果断如出一辙。很少有人知道，孙东旭的“顶流CEO”之路，是从新东方最底层的校园代理一步步踩出来的。刚毕业那会，他背着书包跑遍北京高校，拉新东方的培训生源，冬天在寒风里发传单，夏天顶着烈日谈合作，硬生生靠“能扛事、肯拼命”闯进俞敏洪的视野。 新东方转型最艰难的2021年，教培行业遇冷，上万名员工面临失业，俞敏洪把“直播带货”这个没人看好的烂摊子扔给了孙东旭。那时候的东方甄选，直播间在线人数不足百人，商品积压在仓库，团队人心惶惶。孙东旭没喊苦，直接把铺盖搬到公司，白天对接供应链、选品定价，晚上亲自下场直播，对着寥寥几个观众讲解农产品，嗓子哑了就含润喉糖，累了就趴在办公桌上眯一会。 最让人佩服的是他的商业嗅觉。当其他直播间还在靠低价冲销量时，他提出“知识+直播”的模式，力挺董宇辉用双语讲解、诗词典故带货，一度被质疑“不务正业”。可就是这个看似冒险的决策，让东方甄选在2022年夏天一夜爆火，直播间在线人数破百万，玉米、大米等农产品卖到脱销，公司股价半个月暴涨300%，硬是把一个濒临解散的团队，做成了直播电商行业的清流。 他的成功从不是偶然，而是把“极致”刻进了骨子里。选品时，他会亲自去产地考察，摸一摸苹果的硬度、尝一尝大米的口感，不符合标准的坚决不上架；处理售后时，他要求客服24小时响应，消费者有任何不满，哪怕是几块钱的商品，也必须全额退款并道歉。这种对细节的偏执，让东方甄选积累了大量忠实用户，也让他从“执行总裁”变成了行业内公认的“实战派大佬”。 可越是站得高，越难平衡各方诉求。东方甄选爆火后，流量、利益、团队矛盾接踵而至，董宇辉的“个人IP”与公司品牌的博弈，供应链扩张带来的品控压力，资本市场对业绩增长的苛刻要求，都压在了孙东旭肩上。他既要守住“知识带货”的初心，又要应对商业化的现实，这种拉扯让他疲于奔命。有内部员工透露，去年年底开始，孙东旭的办公室灯光经常亮到后半夜，鬓角的白发也肉眼可见地增多。 有人说他是“功成身退”，拿着数千万年薪潇洒离场；也有人惋惜他“壮志未酬”，没能把东方甄选带到更高的高度。但不管怎么说，孙东旭用不到三年时间，完成了从“教培人”到“直播电商掌舵者”的跨界，这份成绩单足以让人敬畏。他的离开，或许不是结束，而是另一场创业的开始——毕竟，能在绝境中杀出一条血路的人，从来不会缺少重新出发的勇气。 职场里最难得的，不是一时的成功，而是在时代浪潮中顺势而为、逆势突围的能力。孙东旭的经历告诉我们，没有天生的顶流，只有后天的拼尽全力。他从校园代理做到千万年薪CEO，靠的不是学历光环，而是敢闯敢拼的韧劲和精准的商业判断。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
