中美“差距”究竟在哪？ 邱震海语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才，中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！”短短2句话，却点破了问题的根本，发人深省！ 邱震海这句话不光形象，而且扎心，中国在培养人才，美国在收割人才。 美国人口只有3.3亿，却成了全球科技精英的“磁场”，中国有14亿人口，却常常看着自己培养出来的人才在海外发光发热。这当中差的，真的只是数字吗？ 邱震海的话虽短，却戳到了问题的根本中国是个“挣钱的地方”，但不是“留人”的地方。人才流失，不是今天才有，也不是偶然现象，而是长期的结构性问题。 美国为什么能从全球“选人”？靠的是移民制度和开放环境。全世界有才华的人，只要想闯一闯，基本都可以找到去美国的通道。 数据显示美国12万科学家中，华裔超过3万人；芯片行业，活跃着大约25万华人。 美国35%的技术创新人才来自移民。这场全球人才争夺战里，美国不仅早早入局，还把游戏规则玩得炉火纯青。 中国这边，则更多地靠“自给自足”。人才培养体系从小学到大学，环环相扣，但最终很多人却选择了出国发展。 1978年到2010年，中国共有190万人出国留学，其中三分之二没有回国，当然这其中有些人或许是受到政策影响。 2006年，仅清华、北大两校毕业生中，就有上千人在美国获得博士学位，最终多数留在当地发展。 到了人工智能领域，中国培养的顶尖AI人才中，57%选择在美国就业，只有12%回国。 这些数字背后，是实打实的流失。更有甚者，约3.2万华裔科学家已加入美国国籍，彻底“脱钩”。 曾经的清华北大，被戏称为“美国科技公司的人才训练营”，这听着像笑话，其实谁都笑不出来。问题出在哪？一是科研环境，二是制度土壤。 科研环境方面，差距肉眼可见。国内不少科研人员反映，设备用不上、项目批不下来、经费拨得慢。 而根据2022年数据美国研发投入2110亿美元，中国为1530亿美元；再看设备利用率，美国高达170%，中国仅17%。设备不是没有，是没法用、没人用、没人敢用。 更麻烦的是“人情社会”和“论资排辈”。年轻人有想法，却被“资历不够”挡在门外；有成果，却因“没有关系”被淹没。 长期下去，能留下来的，是那些不折腾、不创新、混日子的人；而真正有能力、想干事的人，选择了走出去。 待遇差距也很直观。美国高科技人才年薪普遍在10至20万美元，且有完善的专利奖励机制。 反观国内，很多科研人员工资还比不上企业普通工程师；项目申请耗时长、评审标准不透明，干活的和得奖的，常常不是一个人。 制度层面，美国有上百种签证类型，几乎覆盖了所有层级人才。从诺奖得主到普通工程师，都有对应的落地方案。 而中国在这方面刚刚起步，绿卡制度过去多年形同虚设，行政手续复杂，落户、购房、子女教育样样都要跑腿。有人调侃：“外国专家来中国工作，先得练好办证能力。” 人才不是“硬抓”就能抓住的，必须靠制度吸引、靠环境留人。如果一个人回国后发现，发展机会少、科研氛围差、生活成本高，那他为什么要回来？ 这也直接导致国家发展成本的浪费。从小学、初中到大学、研究生，一个高端人才的培养成本至少数十万元起步，加上科研训练和实践经验，成本更高。 但当这些人拿着中国的教育资源、科研资金，最终却为外国企业和实验室工作，不只是“心疼”，更是“卡脖子”。 任正非的话一语道破：“我们又被自己人卡住了脖子。”在芯片、人工智能、量子通信等关键领域，中国并不缺人才，缺的是能把人留下来的政策和环境。 否则今天是芯片，明天就是AI，后天可能就轮到新能源。当然局面也不是一潭死水。近年来，越来越多留美人才开始考虑回国。 比如李柘远，放弃美国高薪职位，回国创业,再比如颜宁、饶毅、丘成桐等顶级科学家，选择回到国内，投身科研。 这说明了只要环境改善，人才是愿意回来的。近年来中国对人才政策的调整也在加速推进。 国家级实验室陆续落地，科研评价体系逐步改革，绿卡制度也开始“动真格”，含金量明显提升。 但这只是开始。要真正扭转人才流失的局面，必须从根子上改：科研资源要向一线倾斜，项目管理要去行政化，评价机制要看成果而不是背景。 同时，提供国际一流的教育、医疗等配套服务，为外籍人才来华扫清障碍。要让“来中国工作”变成一种荣誉，而不是负担。 中美之间的差距，技术可以追，资本可以补，唯一最难补的，是人才的心。如果我们一边花大力气培养人，一边又让他们寒心离开，那最终吃亏的一定是我们自己。 信息来源： 《全球科技人才分布版图重塑： 美国高层次科技人才居首，中国快速崛起》——中国日报网
