为什么美国刮起反印度的浪潮？原因其实很简单：现在不止是美国，加拿大澳大利亚等都在

为什么美国刮起反印度的浪潮？原因其实很简单：现在不止是美国，加拿大澳大利亚等都在反印度，印度人蛮厉害的，在各行业印度人混的风生水起，而且变成一个不可忽视的群体。 二十年前可不是这样，那会儿印度移民刚到美国、加拿大，大多揣着学生签证，白天在餐馆端盘子送外卖攒学费，晚上啃书本，毕业了能找份工程师、医生的工作就谢天谢地，在人群里毫不起眼，跟其他移民没什么两样。谁能想到二十年后，这群人居然成了各个领域的“香饽饽”，甚至反过来让本土人坐立难安。 先看美国的科技圈，这几乎成了印度裔的“主场”。现在微软的纳德拉、谷歌的皮查伊、IBM的克里希纳，还有Adobe的纳拉延，一串响当当的科技巨头CEO全是印度裔，《财富》500强企业里超10%的掌舵人都带着印度背景。 硅谷前50大科技公司里，印度裔CEO占比超过20%，远高于其他族裔。更要命的是他们还特别会“抱团”，一家公司只要有印度裔高管，用不了多久印度员工比例就能超过30%，内推、提拔都优先同乡，本土员工看着晋升通道被堵，心里能不窝火吗？ 数据更直观，每年美国H-1B签证发放量里，印度裔占比超过70%，硅谷35%的技术岗位都被印度工程师占据，这些岗位原本是美国本土白领盯着的香饽饽，现在却成了印度人的“囊中之物”。前世界银行首席经济学家拉詹那句“印度将在服务业超过美国”，简直是往美国人的焦虑心上撒盐，蓝领皱眉，白领冒汗，连资本家都忍不住咬牙。 经济上的落差更让当地人失衡。美国印度裔家庭年收入中位数已经飙到12.8万美元，是白人家庭的两倍，在英国，印度裔贡献了25亿英镑GDP，73%都从事管理和技术这类高收入工作。同样是上班，印度裔不仅赚得多，还慢慢垄断了高价值行业。 医疗领域更明显，印度本土每千人只有1.7名护士，医患比例远不达标，却有7万名培训医生跑到美欧执业，英国NHS医院里15%的医生都是印度裔，本土学医的年轻人刚毕业就发现，好岗位早就被“外来和尚”占了。这种“自己人没饭吃，外人吃得香”的局面，想不让人抱怨都难。 加拿大的情况更夸张，简直是印度移民的“涌入式增长”。2023年一年就给印度发了42万留学签证、14万永居，加上探亲陪读和临时签证，新入境的印度裔快接近200万。 多伦多、温哥华的不少城区，印度裔占比已经超20%，大温地区的布兰普顿直接成了“新旁遮普”，超市收银员张口就是旁遮普语，公交站、银行的广告牌全是印地语和锡克教标志，老居民走在街上都觉得认不出自己的家乡。 这些新移民里，不少人技能和学历不高，却愿意十几个人挤一套公寓，拿着最低工资抢本地青少年的快餐、零售岗位，还把租金抬得老高，加剧了住房危机。 偏偏印度裔还是加拿大最积极的选民，2023年大选有22名印裔当选议员，成了没人敢得罪的票仓，本土人看着自己的选票分量被稀释，政策越来越偏向移民，怨气自然越积越深。后来的锡克教领袖遇刺案不过是导火索，就算没有这事，长期积累的不满也早晚会爆发。 澳大利亚那边也没好到哪去，印度裔已经超过华人，成了仅次于英国人的第二大移民群体，有专家说五年内就能登顶第一。 当地政府特意出台“海外影响力透明法案”，明着不点名，实则盯着印度裔社团的资金流动查，就是怕他们的政治影响力太大。 本土人抱怨的是，印度移民带来的不是多元文化，而是“文化封闭”，他们只和自己人打交道，不融入本地社会，还把一些生活习惯带了过来，比如部分社区的垃圾分类、公共空间维护问题，让周边居民不堪其扰。 更让职场人头疼的是，印度裔在IT行业的存在感越来越强，原本属于本土工程师的岗位，要么被印度移民抢走，要么被外包到印度，收入和机会都少了一大块。 职场上的矛盾更具体。印度裔高管推行的工作模式让本土员工苦不堪言，旧金山有家初创公司搞84小时工作制，CEO还美其名曰“火箭发射式节奏”，引发十万条负面评论；还有家金融科技公司的印度裔CEO，直接在电话里解雇900名员工，被骂冷血。 更让人诟病的是“换血”操作，IBM就被曝派美国员工去印度培训继任者，等印度员工上手，本土中层就被裁掉，印度分公司规模反而扩大五倍。这种“抢了岗位还要赶人走”的操作，难怪美国人在社交媒体上吐槽“印度帮正在掏空公司”。 更离谱的是，有加州科技公司居然把印度的种姓制度带到职场，婆罗门出身的高管只给同乡升职，低种姓员工只能干最基础的活，这在讲究平权的西方社会，简直是戳了马蜂窝。 说到底，这股反印度浪潮就是本土人的“危机感爆发”。二十年前还在餐馆打工的印度移民，如今成了CEO、议员、高薪精英，人口规模也越滚越大，美国印度裔超520万，加拿大287万，澳大利亚78万且还在猛涨。 他们在就业、收入、政治话语权上全面赶超，甚至改变了社区的文化氛围，当地人难免觉得“自家地盘被占了”。