果然不能深扒! 曾琦和祖雄兵这事儿, 越挖越让人唏嘘,七年同事情背后全是“捆绑式”晋升的猫腻。 谁能想到两人早就在湘雅医院共事,祖雄兵47篇论文里17篇都有曾琦的署名,连共同科研项目都高达20项。这哪是单纯的同事合作,分明是互相借力的“利益共同体”。 祖雄兵才调来没多久,就火速升到副主任医师,很难说没沾到这种“捆绑合作”的光。职场里互帮互助没问题,但靠着论文联名、项目捆绑走捷径,踩着规则往上爬,终究是走不长远。 真正的晋升该靠实打实的能力,而不是这种“你带带我、我拉你一把”的利益交换。这种看似双赢的操作,说到底是对公平规则的践踏,翻车也是早晚的事。 你怎么看待这种职场“捆绑式”晋升?来评论区聊聊~
