以前误解董明珠了，此时此刻大家都欠董明珠一个道歉。 95后人工智能专业的天才—

以前误解董明珠了，此时此刻大家都欠董明珠一个道歉。 95后人工智能专业的天才——罗福莉昨天宣布加盟小米集团。果真董明珠神预测：培养人才的速度远远低于挖人的速度。 董明珠2015年就在股东大会上怒怼过行业乱象：“现在的企业净想着走捷径，培养人才的速度远远低于挖人的速度！” 当年这话被骂 “太苛刻”“不懂变通”，现在再看罗福莉从阿里被挖到 DeepSeek，又被小米天价挖走的履历，才发现董明珠简直是预言家！ 这位让小米抢破头的罗福莉有多牛！95 后四川姑娘，出身普通家庭，上大学前都没咋碰过电脑，结果硬生生逆袭成北大硕士，读研期间就在国际顶级 AI 会议 ACL 上狂发 8 篇论文！ 毕业后直接拿下阿里最高级校招 “阿里星”，进达摩院主导开发多语言模型 VECO，后来跳槽到 DeepSeek 参与研发的 V2 模型，中文水平直接冲进国际第一梯队！ 就是这样一位被阿里、DeepSeek 花多年时间培养出来的顶尖人才，转头就被雷军高薪挖去了小米！ 完美印证了董明珠的话：培养一个人才要花几年甚至十几年，可挖人只需要砸钱、画饼，一两个月就能搞定，这不是行业畸形是什么？ 董明珠当年的 “怒怼”，哪里是苛刻，分明是看透了行业本质！而且人家可不是光说不练，格力这些年一直死磕本土培养，搞 “双导师制” 让理论专家带一线技工，还设立 “揭榜挂帅” 机制让青年人才挑大梁！ 她要的不是一时的捷径，而是企业长久发展的根基，当年多少人骂她顽固，现在看看那些只靠挖人的企业，除了砸钱抢人，真正的核心技术沉淀又有多少？ 阿里花资源把她从校园人才培养成行业大牛，DeepSeek 给她平台参与核心项目，结果小米把人家多年的培养成果 “摘了桃子”！ 这就像农民辛辛苦苦种桃树，浇水施肥好几年，眼看要结果了，被别人直接把树挖走，换谁能甘心？挖人看似省钱省力，实则是在饮鸩止渴！你能挖别人的，别人也能挖你的，最后大家都不搞培养，全去抢现成的，整个行业只会陷入恶性竞争！ 看看格力的人才队伍，85% 来自本土培养，研发人员平均年龄 32 岁，技术骨干大多是从基层一步步成长起来的，这种 “自己人” 才不会轻易被挖走，因为企业给了他们成长的土壤和归属感！ 而那些只靠挖人的企业，看似短期内拿到了顶尖人才，可没有自己的培养体系，人才流动只会越来越频繁，永远建不起稳定的核心团队。 现在罗福莉事件，把董明珠当年的预言照进了现实，也看清了两种人才战略的差距：一种是 “种桃树”，看似慢，却能年年结果；一种是 “摘桃子”，看似快，却总有摘完的一天！ 以前真错怪董明珠了！她不是不懂变通，而是看得太长远；她不是苛刻，而是太清醒！挖人永远只是权宜之计，自主培养才是长久之道！ 只有愿意花时间、砸资源、给机会培养新人，才能真正打造属于自己的核心竞争力，才能让行业良性发展！ （每天更新，欢迎关注，喜欢文章的可以帮忙点个赞留条评~） 对此大家有什么看法？