
直播吧11月17日讯《足球》报撰文谈到武汉三镇的情况,文章表示,目前三镇没有换帅消息,邓卓翔也还未与俱乐部有进一步交流。
2025赛季中超还剩最后一轮,三镇已提前保级,但回首这个赛季,球队的经历堪称“过山车”一般。邓卓翔,这位临危受命的代理主教练用半年时间完成了武汉足球的又一次救赎。赛季即将落幕,下赛季他能扶正吗?
邓卓翔接手时,堪称三镇的至暗时刻。前5轮,马丁斯带队1平4负,进2球失10球,排名垫底,降级警报拉响。4月中旬,俱乐部果断换帅,助教邓卓翔以代理主教练身份接过教鞭,这个被外界视为无奈之举的决定,却成了转折点。
邓卓翔带队征战了24轮中超,取得6胜6平12负的战绩,累计拿到24分。对比换帅前后的表现,球队变化比较明显。在对阵国安、申花、海港等强队,邓卓翔和三镇都展示了不俗的战斗力。
退役后第一次单独执掌帅印,24轮中超拿到24分,而且,是在球队风雨飘摇之际,邓卓翔的执教能力得到了展示,尤其是执教之初,球队疯狂追分,为保级奠定了基础。
战术层面,邓卓翔果断摒弃了前任马丁斯华而不实的传控打法,打造更适合球队现状的体系。临场指挥上,邓卓翔展现出了超越年龄的果敢与精准,多次换人调整直接带来进球改变了比赛走势。
精神层面的重塑更为关键。这位土生土长的武汉教练,用“为城市而战”的信念凝聚更衣室,重用汪晋贤等本土球员,让球队重新找回了归属感。此外,他大胆启用新人,张振阳、郭嘉宇等年轻球员都获得了机会。
赛季末,受限于阵容配置,在基本提前保级后,球队陷入多轮不胜的颓势,尤其是面对保级圈球队连续不胜,虽然击败了申花,但暴露出球员拼劲不足、战术执行力下降的问题,这些都引发了外界一些“非议”。
从接手到赛季结束,尽管邓卓翔的身份仍为“代理主教练”,但从赛季表现与俱乐部态度来看,他下赛季留任的可能性是存在的,核心逻辑源于“成绩认可、成本可控、体系延续”三大要素。
成绩是最硬的底气。在球队陷入降级危机时,邓卓翔用远超预期的表现提前完成保级任务,这种“救火”经历让他赢得了管理层、球员与球迷的三重信任。在赛季进行过程中,有过不少换帅传闻,但三镇俱乐部始终是支持的态度,尤其是球迷质疑时选择“继续押注”,最终换来了保级成功的回报,这种信任基础是外教难以比拟的。
从成本角度看,对比外教的薪资,邓卓翔符合当前中超俱乐部理性投入的趋势。体系延续性更显重要,邓卓翔已为球队搭建起成熟的战术框架,激活了汪晋贤、邓涵文等核心球员,同时培养了多名年轻球员,若贸然换帅,现有体系将面临推倒重建的风险。更关键的是,邓卓翔对武汉足球的情感是不可替代的——作为亲历三镇从中乙到中超全过程的“自己人”,他比任何外教都更懂球队的文化基因。
问题是,如果俱乐部下赛季彻底完成股改,有新的稳定资金投入,俱乐部的目标不再是保级,邓卓翔的帅位恐将被替代,当然,即使如此,他也大概率会留在中方教练组中。目前看,三镇俱乐部官方尚未有换帅的消息,邓卓翔此前也表示还未和俱乐部有进一步的沟通。待联赛结束,下赛季预算出炉,此事的走向可能会更加明确。
阿丢丢
换帅符合管理层的利益,一个外教能吃多少回扣。
上善若水厚德载物
日本球员愿意低薪留洋欧洲二三级联赛的核心原因在于日本足协和J联赛的政策设计,通过严格限制本土薪资和鼓励留洋,为球员提供职业发展动力和长期收益机会。以下是具体分析: 一、政策驱动:薪资限制与留洋激励 本土薪资严格受限:J联赛对年轻球员实施C类合同,年薪上限仅38万人民币(约合普通上班族水平),且禁止接广告代言,迫使球员为更高收入寻求海外机会12。 留洋归国后薪资大幅提升:日本足协规定,留洋球员回国后可获显著涨薪,形成“低薪留洋—高薪回流”的良性循环,直接激励球员挑战欧洲联赛12。 二、职业发展:竞技水平与个人成长 提升竞技能力:欧洲二三级联赛(如德乙、西协甲)竞争强度高于J联赛,能帮助球员快速成长。例如,田中碧(租借德乙杜塞尔多夫)、伊藤洋辉(加盟德甲斯图加特)等案例显示,留洋是进入顶级联赛的跳板3。 建立欧洲关系网:日本足协在欧洲设立办公室,推动年轻球员集体留洋,以构建“人才根据地”。如藤田俊哉所述,这有助于日本足球在欧洲形成长期影响力3。2024年中日韩欧洲二三级联赛人数:日本约160人,韩国约60人,中国几个而已。我们国内高薪球员不大愿意留洋。
干了这瓶洗发水
下半赛季只拿了7分,倒数第一。
彤彤
明年武汉三镇还有注册吗?!
安吉嘉士伯阿哈
保级了以后,人情世故也很重要
小安
三镇明年估计要降级了
逆风飞扬
从一开始那个马丁斯都不靠谱,选他的人应该被问责