黄仁勋说他不会使用末位淘汰
比如每年固定淘汰考核末位的5%

他认为，这5%的员工承担了风险，也吸取了教训获，得了经验

对于公司来说，这5%的员工可能是能够运用这些经验教训，做出创新拯救公司的人

网友说，黄老板是个好人
我觉得好人不好人不重要，也无法判断
起码他是把人当做人，而不是工具