我跟你说个事儿，你听听邪不邪门。 一个女会计，在公司干了七八年，临过年想请个病假

我跟你说个事儿，你听听邪不邪门。 一个女会计，在公司干了七八年，临过年想请个病假，公司不批。年后回来一上班，直接拎着一桶粪，泼在了办公室。 还把考勤机给砸了。 你是不是觉得这人疯了？公司当天就把她开了，一分钱赔偿没有。换你当老板，你也这么干，对吧？解气！ 结果你猜怎么着？ 这女的去告公司，从仲裁输到法院，最后竟然赢了。公司赔了她16万。 就离谱。 一开始我也想不通，这还有天理吗？泼粪啊，那得多大仇多大怨，这不就是职场恐怖袭击吗？搁我我也得让她滚蛋。 但后来我琢磨了一下，咂摸出点别的味儿。 这事儿，法律看的，跟咱老百姓看的，压根就不是一个频道。 咱们看的是“情理”，是“道德”。你泼粪，你砸东西，你就是个坏人，坏人就该被惩罚，滚蛋是活该，没毛病。 但法院看的是“规矩”，是“程序”。 它不管你这人好不好，就看公司开除你，手续走全了没。 比如，公司的规章制度里，有没有白纸黑字写清楚，“泼粪”属于“严重违纪”，可以直接开除？ 再比如，开除你之前，有没有通知工会？有没有给你一个解释的机会？ 公司那天气上头了，光想着“弄死”这个员工，把这些“规矩”全忘了。 在法律眼里，你公司再有理，程序错了，就是违法。 你看，这女的泼的不是粪，是泼给所有老板看的一堂“劳动法实践课”。 她赢的也不是钱，是那个“理”——不是谁嗓门大、谁占理，而是谁更懂规则，谁能把规则玩明白。 这世界就这么拧巴。 有时候，情绪解决不了任何问题，反而会成为对手递过来的刀。而那个看起来最笨、最绕的办法——讲规矩，走程序，才是保护自己最硬的盾牌。 不管是打工人，还是当老板，都一样。