俞敏洪道歉信，这次对员工伤害不亚于第一次。 我看到11月22日夜间，俞敏洪发出的给全员的信，再次向员工道歉，并解释了自己第一次写信的缘由和初衷。我翻到评论区，似乎网友并不接受，纷纷予以嘲讽与批评： 太好笑了，充满了老板对员工的鄙视，先辩解，再立威，不想干就走人，然后就俯视，最后PUA。 还有网友指出：这次对员工伤害不亚于第一次。 在几天前，俞敏洪发出第一封信之后，我曾写过一篇小作文： 俞敏洪，拿愚蠢自私傲慢当有趣。 他在南极激情万丈地给员工写信时，自己意识不到已经对员工形成了3次羞辱。 第一次羞辱，是他一边在享受南极高级玩法，一边与在上班加班的员工分享他的个人快乐，完全不顾及牛马感受。 第二次羞辱，他向牛马炫耀自己一生的抱负、事业与成功，而这些抱负、事业与成功，同牛马没有半毛关系。 第三次羞辱，他将被他羞辱的人称为所谓新东方人，要求员工与他共情，为他一同骄傲一同欢呼。 如果这是他的私信，怎么豪情万丈充滿荣耀，都没问题。但当他给员工写这封自以为是正能量但其实充满羞辱的公开信时，反映出了他的愚蠢自私傲慢。有这种意识与行为，大陆又何止是俞敏洪一个人？ 我看广大网友反感俞敏洪的第二封信，即所谓“道歉”，主要还是因为他自己的问题。 我与俞敏洪是一个年代的人，也曾做过两家国内头部企业的副董事长、总裁。但我无法与他共情。 我在管理学术研究中提出过“三个时代”理论。 一是专制时代。 二是市场、竞争与管理时代。老板与员工，企业与用户，企业与企业，都是竞争关系。 三是新领袖时代。老板与用户、员工及社会都进入追求幸福与主体人格均衡的时代。老板必须从管理者、领导者转变或成长为领袖。 这次俞敏洪事件的出现，有人觉得反常。其实是人们没有意识到，现在已经不是市场、竞争与管理时代，而是进入了新领袖时代。 俞敏洪就是没有意识到时代的变化，其道歉信并没有从底层逻辑层面进行反思反省与觉悟。还倍感委屈，冥顽不化，仍沿袭第一封信的愚蠢自私傲慢，所以还是在互联网遭遇被广泛的嘲讽与骂。 各位有啥看法？@真业心学创始人东方赢 欢迎评论。
