[私信R]晓君律师今天就把接手过记忆深刻的案例，分享给在场的薯宝们，让大家都来通过这真实发生的仲裁案件，来对劳动纠纷提高警惕！
[彩虹R]案件来由：
当事人小张入职深圳公司，工作时长已有2年多，但这期间公司并未与小张有过劳动合同的签订。
更离谱的事💥在小张得知怀孕后，主动告知公司换来的却是被违法辞退，取消了小张工作的一系列权限、撤销办公场地等。
😤面对公司此等恶略的行为，小张不得不向我们寻求法律的帮助，那么晓君考考大家，在这种情况下劳动仲裁，主要关注的有哪几点❓
👇仲裁关键要点：
1、未签劳动合同，确认劳动关系
2、支付怀孕女工2n赔偿金，就可以被违法辞退吗？
3、仲裁诉求确认
🈯️要点解析：
✅1、首先需要收集像工资条、社保、银行流水、入职表、考勤、任务对接、领导聊天记录等，证明双方存在劳动关系的证据来确认关系。
✅2、就算是支付了2n的赔偿金，在《劳动法》中公司也是不允许辞退怀孕女员工的。
✅3、孕期被辞退的应对诉求分两种情况
⭕️·主张赔偿：违法辞退2n + 三期工资 + 社保
这个情况用于支持三期赔偿的地区，比如广州、佛山就支持20%的三期工资赔偿。
⭕️·恢复关系：申请继续履行劳动关系。
这是用于不支持三期工资赔偿的地区，例如深圳还可以增加一个律师费用由公司承担。
我们按照当事人小张的地区深圳，来主张对应的诉求情况，最终的判决如下：
1⃣确认双方存在劳动关系
2⃣继续履行劳动关系
3⃣律师费用5000元
所以呀，薯宝们发现没❓‼️
不怕案子复杂，就怕当事人没有仲裁的决心！👊对于公司不合理的诉求，我们要勇于面对，希望这个案件复杂又勇敢的当事人真实故事，能帮助到存在劳动纠纷的你们！[派对R]
