“因为怀孕，公司在劝退我该怎么办❓”
“公司在怀孕期间辞退我，给2n就可以走了❓”
🤔关于三期权益的劳动纠纷问题，晓君遇到很多，以上这几点也是有劳动纠纷问题的孕妈妈常问的话题，现在来总结给更多有需求的薯宝们来学习[打卡R]
🈯️一、怀孕要不要告诉公司
可以分情况：
⭕️如果身体好的，可以在3个月后稳定期间告知公司。
⭕️身体不好的，需要正式告知公司，越早越好，并且沟通工作安排、身体状况、休息时间等。
🈯️二、怀孕期间惨遭公司劝退
三期期间（孕期、产期、哺乳期），公司是不允许与员工解除劳动关系的，因此面对公司的劝退，不要有心理压力，经常正常上班就好了。
👉除了员工有严重违规、违法法律刑事、造假导致劳动合同无效的情况，公司可以辞退三期员工！
🈯️三、孕期拿2n就可以走人💥
有的薯宝被公司的一句“我只要支付违法辞退2n的赔偿金，孕妇也得给我走人”吓唬住了，还有的薯宝觉得2n比协商辞退的n多多了，傻傻的就同意❌
🌟这些都是跳入公司陷阱的行为，“三期工资、社保缴纳、产检、产假等”可比区区2n赔偿金多了去了，以及支付2n就能直接辞退孕妇的行为也是不成立的。
那么孕妈妈遇到此类情况怎么办❓
🌈也还是分情况来主张诉求：
由于三期工资在仲裁劳动法里没有明确规定，那么地区的不同就导致主张的诉求不同。
✅支持三期工资主张的地区，那么就好办了，违法辞退2n＋三期工资
✅不支持三期工资的地区，主张的诉求就是，继续履行劳动关系＋律师费（深圳地区就可以支持律师费由公司承担噢👍）
🌹分享一个深圳地区的劳动仲裁，孕期被辞退的胜诉案例（图1、2有详细诉求描述），给遇到劳动纠纷、正在经历公司压迫的劳动者们，增加你们的信心、勇气，祝有仲裁诉求的劳动者都能成功‼️
